办公室里的小人

　　在社会上总是会说“林子大了啥鸟都会有”那么这个竞争如此激烈的办公室里怎么可能没有一两个小人在呢!那么对于小人你是保持什么样的态度呢，是假装朋友?还是与他/她处在一个敌对的场面就得让你自己选择了!

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的,并不单纯以以此为乐!有时为了升迁？衬托自己优秀!也不不惜丑化对手,他们唯恐天下不乱,惯用“听说”造句!歪曲事实,无中生有

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情,制5089造纷争和事端！鹬蚌相争!结果渔翁得利。他们口才好?善于撇清责任,事后扮演和事佬，双面间谍?闽语所谓“双面刀鬼”。

　　3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同,后者舌灿莲花有心机？热情又嘴巴甜!让人晕陶6856陶而迷失方向!他们更刻刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱,

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面 言行不一。善于表面功夫!也善于俟^机机邀功抢功!待人方面,他们是表里不一两面人。有时面前夸你套出你的秘密！背后就损你出出卖你！

　　5.喜欢见9733风转舵：谁得势就依附谁、谁失势就舍弃谁。所谓西8506瓜偎大边?他们利用别**势以提升自己地位、没有利用价值的人,他们不会想亲近。顶多虚以委蛇,

　　6.踏着别人鲜血前进。踩着着别人肩头攀高：你种树,他乘凉!利用你替他们开路,成功时,不会报答你！甚至翻脸无情抹煞你。他们占人便宜视为当然？怎会感激

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败、他们会追上来再补一脚，例如!四处 渲染那人“罪有应得”云云,他们也也是事后诸葛、常说一些幸灾乐祸的风凉话。

　　8.喜欢找替死鬼：^明明明是自己言行有过错，却死不承认?昧着良心硬拗瞎掰 也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅 他们口才犀利又敢发誓?很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金！积非成是 有时“真相”就此石沉大海！永远被被扭屈蒙蔽了 事实上？小人的特色不只这些、凡是藐视法律。鄙弃道理?刻薄寡情。不遵循伦常道德,唯利是图、损人利己!容易鬼迷心窍窍...的人，通常都带有小人的性格？

　　古人说～画虎画皮难画骨?知人知面不知心...又说～逢人且说三分话！不可全抛一片心...又说～害人之心不可有。防人之心不可无...又说～人不可貌相?海不可斗量...又说～明枪枪易躲?暗箭难防...都是教导子弟～看清社会,保护自己！

　　当你看出谁是小人之后!要懂得如何与小人相处！～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道？他他们敏感度高！眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手!

　　2.敬而远之，和他们保持距离：保持平平淡的表面关系？⁷⁶⁰⁷千万不要亲密如友 因为小人口蜜腹剑!翻脸无情！让你措手不及。吃不完兜着1482走....

　　3.说话谨慎!客套寒暄即即可：如果你批评或谈别人隐私？绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后7460报复你的筹码，如果他们批评或或谈别人隐私。你要立立刻中止!一句都不要听！因为无论如何！他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天!常常顺便帮你录音喔。你不要怀疑～他们这样快乐吗!干嘛那么累!这就是小人心态？

　　4.不要有利益瓜葛，他们善于交际搞5813小圈圈 看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益?因为!他们必定要求加倍回报,你肯定因小失大？得不偿失，

　　5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道，反而结下更大的仇恨、他他们褊狭阴狠？跟你没完没了!你更累!古人说：忍⁵⁷⁵²一时风平浪静,退一步海阔天空？你要当作修行功课！使你成长,赢得更多多尊敬。何况！公道在人心～谁敢和小人做朋友呢，

　　从容应对办公室小人

　　(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起！刚毕业分到某事业单位的赵小姐？跟着一个主管学业务！该主管脾气怪得很?他总喜欢指挥她？甚至故意刁难她 有一次因为一点小事！他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时、其他的同同事受不了?都躲出去了 他就一直训她到下班的时候、

　　还有一次、本来不是怎么要紧的活儿 他却安排赵小姐周末加班？说他也会来！第二天赵小姐去了办公室！一会儿就把活干完了？他却不让赵^小小姐走。说“你这么不刻苦，偷懒耍滑”，赵小姐很生气？觉得这人有点不对劲?就赶紧找了个借口溜走了!

　　攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势?与与其屈从于这种人的手下、不如换^个个环境。

　　(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人。前几天?在同学聚聚会上。众人都为小利的遭遇而愤愤不平!因为她受不了办公室里一个“恶女人”的排挤，小利已经从原公司辞了职!

　　“我现在看见40岁上下的女人就害怕?她她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍!一副“苦大仇深”的样子,其实？小利和那个女人虽然在同一个部门、但相互之间并不存在什么利益冲突、工作也牵涉不多?然而?40岁的女人总是暗中挑拨，故意为难小利!

　　一次?“恶女人”和部门主管一起出国回来后。主管^开开始为难小利,对她吹毛求疵起来、也不知在那20多天里,“恶女人”使了什么样的手段将主管5519收买了、不堪其苦的小利只好选择了离开，

　　攻防秘岌:20 VS 40?出色VS平庸？努力VS消极、最终离开的不应当是小利？敢拼才会赢?

　　(3)应对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来。用成绩打倒他，一天！部门开会?布置工作、新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言 得到首肯后?小孙谈了他负责的频道的改版设想 调研、分析！整合，架构?于是内容6391总监把他任命为频道的主管。原来的主管小张被替掉了。

　　一个月过去了？小孙的计划还停留在调研阶段 他说已已开始实施!不9524久就有结果;然而！三个月匆匆过去,小孙的频道还是没有什么改观。他说就快了,而小张己拿出了改版方案和试行内容供大家评8501头论足，老板已没有耐耐心去等。他宣布?小张恢复主管职位？小孙撤职，

　　攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子，在今今天的职场中并不少见!只要你做出成绩？走到哪儿都能挺^直直腰板，

　　(4)应对假意奉承拍马之人—增加自身免疫力 小冯在公司是为大家所公认的“马屁精”！真是能说到别人心灵深处？常让人误认为他是多么难能可贵!他借着吹拍“才能” 已由一个普通职员“爬”到非常重要的职位，从管理阶层往下看他:他是一个平易近人 兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈！胡作非为到极点的人。

⁵¹⁰¹　　攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两、不要轻信他对你的赞美?因为他在赞美你的同时?一定早已筹划好如何利用你、甚至在背后捅你一刀?

　　人们在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有!防人之心不可无!”的确？害人之心不可有。然而事实己经很明确地摆摆在了眼前！在办公室这个小社会圈子里。光是不害人人还不够。你还得有防人之心，

　　在职业生活的漫长岁月中,免不了会5425遇到出卖！敌意。中伤!陷阱等种种料想不到的事情、如果事先预料到这些事的发生 并一一克服、便能使你的工作生涯^一一帆风顺、

　　与工作岗位上的人交往时，必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧，自己该如何出牌,对方会如5556何应对、这可是比下围棋。象棋更具趣味的事情？

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时。最常碰到的“小人”就是仗⁴³⁰¹着自己资历去欺负新人的老鸟 这类小人凡事都挑简单轻松的做,看准你的客气，所以出力最少邀功最多！或者者为了显示自己的资深地位 对你做出一些排挤动作。9008纯粹以欺负新人为乐 如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声?也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅、是是对方过于天真、因此 你可以一^笑笑置之？也可以还以颜色,

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短流长的小人 无论茶水间或0271上班时间的MSN？总是有那那群喜欢背后道人是非的小人、以制造?传播谣^言言为乐、最好的解决方式就是敬而远之、冷漠以待！对^于于探询与流言保持沉默、因为“清^者者自清！浊者自浊”,你你响应的越少?他们2815可运用的素材也越少、如果真的听不下去 就提醒他他们一下！法律上可是有“诽谤罪”专治信口5679开河之人。

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越!你所说的一切都会被否决？任何事情无论懂不懂他都要提出见解 嘲笑2946你的看法？这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑?因为自己不够够有信心?所以喜欢3985打击别人的信心!拖人4747和他一起卷入负面思考中、这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事!你千万要记得划清清界线、看透对方的傲慢其实来自深沉的不安！他的否决未必客观 因此！不必受到太多影响?不如另谋建言？

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义 不就是为了领导团队？并为下属解决问题吗！也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为！但是别忘了你的对象是“小人”、对方既然已已对你不仁 你当然可以不义？这不算打小小报告！只算伸张正义，如果你的的上司不挺你 或者因为某些人脉背景?以致你的小^人人后台坚强！所以胆9828敢恶行不断？那你也不必必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言。不如趁早求去以免浪费时间，

　　每个人对付小人的招数都不尽相同,有3889人以上述的方式理性以待、也^有有人寄托信仰。6595戴尾戒摆水晶镇,好斗分子可能直接迎向挑战!不斗到其其中一方丢出辞职信绝不罢休，但是!无论如何“小人”之所是“小人” 还谈不上“恶人”。就是因为他们所造成的！不过是小小的挫折与影响、其实不值得我们大材小4932用浪费太多时间

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里9766的小砂石、倒掉就算了。你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路?你真正的对手？应该是有有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者,以自己为挑战对象,务必追求更好的表现，把眼光放远一点？你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性？算是为繁忙的职场生涯增增添一点变化 因此 真的不要过于在意？和“小人”计较太多 只是自贬身价而已、

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