职场防小人

　　说到职场防小人，大家都知道：小儿难养？小人难防。纷扰是非争名夺利是公司内^斗斗常有事、为了升职加薪？最最怕碰到的莫过于“小人”?无论是邀邀功卸责、或是是找麻烦扯后腿,小人就像杂草一样 无所不在、很难根除、就像岳飞被小人秦桧以莫须有的罪名害死一样!生活中因小人遭难的还真不少。

职场防小人

　　 小人如跳梁小丑,它们有一个共同特点就是： 1！小人急于功7249利又不讲规则? 2、小小人不会放过被伤害者? 3，小^人人需要博取同情！ 4 小人用谣言制造气氛？ 5！小人精明而缺少远见 最终控制不了了局势！

　　 职场防小人五大招

　　1!适当还击不示弱 　　初9745到一个新环境时？最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟,这类小人凡事都挑简单轻松的做？看准你的客气、所以出力最少邀邀功最多,或者为了显示自己己的资深地位,对你做出一些排挤动作、纯粹以欺负新人为乐 如果这样的“小人”会令你为难!除了忍气吞声!也该适时反击 你或许比对方晚进这个环境！却不代表你在能力^与与经历上就注定矮对方一截。不了解你的过去就贸然挑衅？是对方过于天真？因此、你可以一笑笑置之?也可可以还以颜色！

　　2、冷待流言与蜚语 　　“沉默是金8882”的解决方式。通常适用于喜欢蜚短流长的小人，无论茶水间或上班时间的MSN,总是有那群喜欢背后道人人是非的小人。以制造 7366传播谣言为乐?最好的解决方式就是敬而远之？冷漠以待！对于探探询与流言保持沉默。因为“清者自清?浊者自浊”!你0829响应的越少,他们可运用的素材也越少？如果真的听不下去!就提醒他们一下?法律上可是有“诽谤罪”专治7716信口开河之人

　　3！与小人划清界线 　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越？你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解。嘲笑你的看法？这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑？因为自己不够有信心！所以喜欢打击别人的信心！拖人和他一起卷入负面思考中。这样的“小人”着实是一个团队成长4241的绊脚石 如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界线?看透对方的傲慢其实来自深7302沉的不安?他的否决未必客观！因此？不必受到太多影响。不如另谋建言！

　　4？请上司主持公道 　　此处当然指的是恳请上司主持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义 不就是为了领导团队?并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为,但是别忘了你的对象是“小人”？对方既然已已对你不仁 你当然可以不义?这不算5730打小报告,只算伸张正义！如果你的上司不挺你?或者因为某些人脉背景、以致你的小人后台坚强、所所以胆敢恶行不断!那⁹⁴⁴⁰你也不必太浪费精神 一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言！不如趁早求去以免浪费时间、

　　5,提高心4864能量 人的气运本有盛衰之别!即使使是同一个人，在不同的2114时节里 也常能感到运途殊异之处,人们在面对这许多不可知的命数时,往往显得茫然、无助,但你可知道每个人先天上?都有一位本命佛默默地护佑你？所所生之日与有缘之佛结缘。被称为“守护神”或“本命佛”!佩戴黑曜石本命佛相关等天然能量体 清源正本 化解小人气场。

　　 职场防小人从积极角度来分析?都是人生道路上帮我们成长的重要因素。让我们去学会面对！总结得失 促进人际交往能能力和情商的提升、