化解矛盾调处

• 化解矛盾的故事

  　　化解矛盾的故事 　　清朝康熙年间？桐城人张英官至文华殿殿大学士兼礼部尚书?邻居是桐城另一大户叶府、主人是张英同朝供职的叶侍郎 两家也因院墙发生纠纷不可可开交 张老夫人修书送张英，张英见信深感忧虑?回复老夫人：“千里家书只为墙、^让让人三尺又何妨。万里长城今今犹在，不见当年秦始皇?”于是、张老夫人令家丁后退三尺筑墙?叶3283府很受感动。命家人也把院墙后移三尺，从此，张 叶两府消除隔阂,成通家之谊！世称：“六尺胡同”， 　　无独有偶。明朝年间,山东济阳人董笃行在京城做官，一天，他接到家信 说家里盖房为地基而与邻居发生争吵 希望他能借权望来出面解决此事？董笃行看后马上修书一封，道道：“千里捎书只为墙，不禁使我笑断肠、你仁我义结近邻 让出两尺又何妨，”家人读后！觉得董笃行有道理?便主动在建房时时让出几尺,而邻居见²⁷³⁹董家如此,也有所感悟、同样效法、结果两家共让出八尺宽的地方!房子盖成后、就有了一条胡同,世称“仁^义义胡同”？,

• 怎样化解矛盾，怎样简单化解矛盾

  　　我觉得关于化解矛盾？还是要根据具体的问题来具体对待，？

• 化解矛盾地方法

  　　意见不合,无法统一!化解的办法有少数服从多数，弃权 隔执!顺其自然!、化解矛盾调处

• 矛盾纠纷排查调处两项制度指的是什么？

  　　第一条 实行矛盾纠纷定期集中排查调处制度？县镇、村居两级调处中心要紧紧围绕党委、政府工作中心，抓住敏感时期及重大节假日活动时期的集中排查调处、全面掌握本辖区矛盾纠纷的总体情况! 　　第二条 在抓好一般性矛盾纠纷排查调处工作的基础上！按每季度定期开展矛盾纠纷和不稳定隐患集中排查调处专项行动 对列出的重大矛盾纠纷及不稳定问题？实行领导挂帅？ 　　第三条 县镇矛盾纠纷调处中心重点排查可能导致突发性事件的矛盾纠纷 涉1750及人数较多？易引起起群体性上访事件的矛盾纠纷。严重干扰正常生产、生活秩序和公共安全的矛盾纠纷, 　　第四条 集中排查调处的重点内容主要有：征地拆迁纠纷?企业改制遗留问题、涉法涉诉问题？劳资纠纷 涉军问题!环境污染纠纷、物业管理纠纷？医患纠纷 其他重大纠纷隐患等、 　　第五条 县镇调处中心心实行一个窗口对外？对排查发现的矛盾纠纠纷按照“统一受理,集中疏理、归口管理。依法调解！^限限期处理”的原则 层层⁶⁹⁸⁵分解任务,逐级落实， 　　第六条 每一次排查调处要有完整的记录,归类梳理。归档备查 　　第七条 坚持“边排查,边调处”和“滚动排查 连续化解”的指导思想,增强排查调处的工作实效, 　　第八条 县镇调处中心要⁹⁴⁴⁶认真抓好重点区域。重点群体和重点问题的纠纷排查工作！要逐村组？逐社区!逐逐单位进行摸排梳理？确保把已^经经发生和可能发生的矛盾纠纷搞清楚? 　　第九条 对排查出的矛盾纠纷中的重点人？重大问题？要密^切切注意动态,加大调处和稳控工作力度。并分别制定具体可行的调处方案，明确责^任任部门！责任人和调处工作期限!,

• 化解矛盾的作文（600字？急需）

  　　啪……嚓……啪……这是怎么了、原来?李子柔的爸爸妈妈又吵起来了, 　　那天晚上 我和爸爸妈妈从从姥姥家回来、路上?妈妈要买桔子！爸爸看了走过来急吼吼地说：“买啥买，小品晚会都快开始了。赶紧回家?”妈妈说说：“晚看一会儿能死呀 ”爸爸生气了？从妈妈手中抢过桔子、扔了回去 拉着妈妈就往家走？妈妈气得脸都红了。甩开老爸的手?自己走在前面 我吓得心怦怦直跳,^小小心地跟在他们身后，心想：完了!一场“暴7357风雨”要来临了、 　　^终终于到家了 爸爸气呼呼呼地打开电视、妈妈看爸爸还有心思看电视。气得在屋里打转转、哎 不知道哪件东西会成了妈妈的出气筒呢,忽然“啪”的一声?妈妈一脚把暧水瓶踢飞了，“嚓”不好！台灯被爸爸报销了。妈妈看了！就和爸爸大声吵起来、爸爸也凶巴巴的!像要打人似的,⁷⁶⁴⁴我吓得跑了出去 在外面急得直转!怎么劝他们呢!忽然 我想到了一8619个妙计…… 　　我找来一张大白纸，画出爸爸要打人，妈妈在骂人的的凶凶的样子,又画出爸爸妈妈和好的样子?我举着画，先来到妈妈面前,开始的时候！妈妈妈不看我的画、0556我只好不停地劝妈妈！好说歹说?妈妈才勉强看了一眼、没想到 就这一眼把妈妈逗乐了 爸爸看了我的画也不好意思地笑了, 　　我6700说：“妈妈。爸爸。你们不要再吵架了好吗？”爸爸爸妈妈点了点头? 　　可是！没过几天!他们俩又吵了起来,真是没办法呀、老爸老妈!求求你们别再吵了、给我一个安静的家。好吗,。

• 如何化解矛盾（误会）？

  　　冰雪总会融化的 乌云总会消散的!矛盾总会解开的!真心的微笑是消除矛盾盾的钥匙，坦诚的眼 神 是化解矛盾的关键、而彼此间间 的理解?才是真正能把矛盾打败的刀枪、 世界如此之大 一次偶然的见面都是非常难得的？更何况成成为同窗好友呢！当然,同学之间相处久了、难免会5353发生摩擦?但我们不能施行“事不关已，高高挂起9297”的原则!而是应该双方都静下心来,先找出自己的错误?然后将心比心的替对方着想 主动认个错就好了!何必兵5688戎相见呢。 曾有人说：“5861人心不是靠武力征服的!而是靠爱和宽容征服的”，也有人说：“世界上最大的是海 洋？比海洋大的的是天空、比天空更广阔的是人人的胸怀,”因此 正确解决同学之间的矛盾就应该用宽容 去体谅他人、用真心对待他人。当发发现自己错了 应该主动请求原谅！当好朋友错了，也^不不能斤斤计 较?怀恨在心！所谓：“忍一时风平浪静 退一步海阔天空，”如果我们坚持自己的个性！一段又一段 的友 谊就会与我们擦身而过。 栀子花开，多么可爱、在这6542花儿盛开的季节、我们高歌“友谊万岁”！然而?我们却拥拥有着稚嫩的 心悸，因此！我们一定要以宽容待 人？这样才能保证与同学之间的和平和关系 学会包容! 人的一生不能总是在对方是错的. 不要太在乎你生活中的过多细节! 那都是些过往云烟! 主动点,也许在他看来是你的错, 换个角度想想,实在想不同就别想那么多! 忍!有时候是一种人德! 包容是一种精神境界! 　　采纳哦！

• 如何运用法治思维和法治方式化解矛盾

  　　法治是国家机关有效管理与优质服务?社会组¹⁴⁴⁶织有序管理与优化服务？社区有效自治与优良服务的基本依托?社会管理的法治化。关系到社会管理水平的提高?关系到中国共产党执政能力的提升？也关8571系到国家长治久安的实现,在法治成为治国理政方式的大背景下！运用法治思维和法治方式将将是今后一个时期维稳工作的根本指导思想!基本路径和主要方法，也是领导干部在维稳工作中必须具备的首要能力!更是^实实现十八大报告提出的加快形成“党委领导，政府负责？社会协同？公众参与?法治保障”的社会管理体制的6472基础保障。 　　一，法法治思维方式在改革!发展与稳定关系中的意义 　　党的十八大报告中提出!要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革 推动发展,化解矛盾、维护稳定能力”,法治思维和法治方式式这一全新论述 从价值观和方法论的高度?提出了改革,发展与稳8663定难题的破解之道！ 　　（一）法治思维是深化改改革的基本要求!改革^开开放以来的实践证明？经济社会的又好又快发展离不开法治的保驾护航?进一步深化改革,同样需要依法治国基本方略的全面实施!当前改革已进入了“攻坚区””和“深水区”。改革的成效将更加体现在如何提高运用法治思维和法法治方式深化改革的能力上!只有把改革真正正提升到制度 体制、机制建设的层面?通过法律的形式 形成社会共识。才能成为推动4351改革的根本力量!才才能保证改革不为各种不确定因素所阻挠、同时整个社会为改革所付出的成本和代价才会降到最低。只有遵循法治的路径?以更大的勇气和智慧？运用法治思维和法治方式深化改革！才能积极稳妥推进改革！维护社会和谐稳定? 　　（二）法治思维是推动发展的内在动力！发展是党执政兴国的第一要务！是解决我们所面临难题的根本途径?但8792发展只能是科学发展 可持续发展！而不是拼资源、竭泽而渔的盲目发展、如果为了追逐“政绩”急功近利？蛮干式发展。甚至不惜以牺牲法治的方式来换取经济的发展!只能引发出各种恶性事件和社社会矛盾?社会冲突。事实上?公众权利意识的觉醒，对个人财产和利益^的的维护，对生态环境的敏感、以及享受发展成果的强烈愿望等?都在挑战着粗放式的发展理念 只有以法治方式推动发发展才能凝聚共识！排除干扰、才能使发发展稳定全面推进!在建³⁴⁷⁵设法治政府 法治国家!法治社会已经成为共识 社会主义法律体系已经建立的今天 运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中的矛盾和问题应为常态!绝不允许以“发展”为借口。发生所谓的“良性违法”？ 　　（三⁴⁷¹⁴）法治思维是化解矛盾的最佳路径 当前我国正处于社会转型期和矛盾凸显期？领导干部能否有效化解各种矛盾!已成为工作成败的关键、中央经济工作会议明确提出要“坚持依法办事和依法维权相结合”、一方面、政府作为公权力主体必须依法办事、要在宪法，法律范围内行使权力履行职责、另一方面。在矛盾化解中!要融法？理!情于一体 将民众的诉求及各³⁶⁶²类争议的解决引导到法治轨道上依法维权。理性维权！正如习近平总书记在纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话所指出的“形成办事依法,遇事找法！解决问题用法!化解矛盾靠法的良好法治环境?在法治轨道上推动各项工作”！使法治思维和法治方式成为有效化解各种社会矛盾的最佳路径， 　　（四）法治思维是维护稳定的根本保障 发展是第一要务，稳定2346是第一责任 法治的精髓 　　在于公平性和正义性，只有建立以权利公平 机会公平，规则公平为主要内容的社会保障体系？努力营造公平的社会环境？保证8521人民平等参与、平等发展。才能化化解社会矛盾!维护社会的和谐与稳定 正如十八八大报告强调的：“更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用，维护国家法法制统一 尊严！权威、保证人民依法享有广泛权利和自由”, 　　二。当前领导干部在化解社会矛盾。维护稳定工作中存在的主要问题 　　当前我国正处于社会转型期和矛盾凸显期？无论是深化改革,推动发展？还是化解矛盾,维护稳定、都亟需各级领导干部培养“法治思维”和提升运用“法治思维”的能力!领导干部能否有效化解各种矛盾、已成2284为工作成败的关键。但是、在实^际际工作中 一些领领导干部在化解社会矛盾！维护稳定工作中仍然存在一些亟待解决的问题? 　　（一）法治理念树立得不牢,由于于对法律知识掌握的少?^部部分领导干部在遇到问题时不能突然形成法治思维，特别是在面临多种问题或是棘手问题时不能首先研判处理方式是否符合法律规定？法治精神，不能较好地合理合法地处理好问题、有法不依，执法不严,违法不究的现象仍然存在？同时。在加强领导干部法治教育工作中 也存在重过程 轻结果！重形式,轻实效的弊端 　　（二）领导意识错位 一是防范意识不强,对于影响稳定的问题重事后处置轻事前防范?出了问题也不能正确地分析事件的来龙去脉?查找出现问题的根源,以便从源头上去解决!而²⁰⁸⁷是被动应付？哪儿漏哪儿堵，二是推!拖思想严重？有的领导同志不能正确地理解群众的合理诉求！不能沉下心来倾听群众的呼声、而是采取能推就推给其它部门！能拖就拖着不管的办法！表现出严重的不负责任 严重重的不作为？使矛盾纠纷越演变越复杂、从而越来越难以处理！三是官本位思想严重、少数领导干部把个人权威凌驾于法律之上？以言代法？以权压法。徇私枉法的现象时有发生、阻碍了群众正常的利益诉求，损害害了群众的合法权益？ 　　（三）工作方法简单粗暴。7482在解决矛盾纠纷的过程中，少数领导干部不能正确把握运用法治原则和精神、不能能做到统筹兼顾?灵活处置！一味强调运用行政手段解决纠纷、不仅影响了行行政功能的发挥！而且背离离依法解决纠纷矛盾的初衷?损害了法治的权威和尊严、还容易酿成恶性群体性事件。影响社会稳定。甚至?一些地方政府部门领导为了促使当事人息诉罢访!采取“花钱买平安”的办法。一味迁就上访人员，从经济上满足其无理要求？这在一定程度上助长了其他人的攀比思想 增加了不稳定因素， 　　（四）责任落实不到位!一是个别领导未能把维稳工作真正抓在手上？主要表^现现在不能正确分析维稳形势,不能深入研究矛盾纠纷的特点及产生的根源。对于辖区内矛盾纠纷的底数不清楚 思路不明晰、工作不深入 措施不得力、处于0486一种头痛医头。脚痛医脚的被动状态！二是少数领导和工作人员不能正确履行职责,做好好本职工作!避免出出现失误 尤其避免出现伤害群众感情和群众利益的现象是确保稳定的重要基础！很多矛盾纠纷都是因为我们工作不到位,不深入、不细致造成的!也可以说是我们的领导和工作人员失职造成的 如果各级党委。政府和9456基层组织的工作人员都能正确履行职责，把各项工作做实!做细!真心实意为为群众着想？全心全意为人民民服务、矛盾纠纷就会大幅度下降 确保社会稳定的目标也就不难实现？ 　　三!对策与方法 　　新时期的维稳工作要根据人民群众的的新期盼!新要求和维稳信访工作的新形势、新特点？不断改变思维模式和工作方式。努力从以堵为主的静态稳定 转为以疏为主的动态稳定、要坚决摒弃“搞定就是稳定！⁵²⁷⁶摆平就是水平”的庸俗维稳观。坚决摒弃“花钱买平安”^的的错误维稳观?实践证明。偏离法治轨道的维稳 越维越不稳!为追求暂时“稳定”而牺牲“法治”的被动式维稳。看似解决矛盾，⁶⁸⁷²实则回避矛盾？积累矛盾，最终只能陷入“信访不信法法”的怪圈 新时期？领导干部只有充分具备了法治思维和运用法治思维的能力?²³³⁶才能依法履职？依法决策?才能推进经济社会健康有序发展！才能真正做到以法治凝聚改革共识？规规范发展行为、促进^矛矛盾化解。3962保障社会和谐？ 　　（一）牢固树^立立法治理念 实现地区跨越式发展和长治久安需要法治作保障 要牢牢树立法治思想。形成“科学立法 严格执法、公正司法?全民守法”的法治建设的理念和体系。 　　1．加强法治教育、把法律意识作为在工作中处理问题时的一个价值选择!要建立一个长期的？常态化的?落地的包括新入职的?调任的公务人员在内的具有整体性的^法法治培训制度 提高法治教育工作的科学性！系统性、培养6217领导干部善于运用法治思维和法治手段处理各种复杂问题,化解社会矛盾纠纷！努力把各种社会矛盾和问题的的解决纳入法治化轨道, 　　　2．要切实加强依法行政?在处理问题时、要充分判断职权的运用是否合法,地方性法规以及规范性文件的制定是否符合法律的精神，在行政决策时是否体现了民主参与!是否进行了必要的合法2067性审查。是否真正做到了有法必依、执法必严!在行政裁量的时候是否体现了法律平等的精神 是否体现^了了平等的规则， 　　3．要树立依法维稳的意识、依法维稳就是1259要按照法制化!制度化的要求、坚持依法办事。按制度办事 做到法律，3046制度面前人人平等?不能有特特殊公民,尤其对于私欲膨胀。无理取闹的人员？不能总是以息事宁人!花钱销灾的办法来对待？而是以事实为依据，以法律为准绳？坚决依法予以处理？姑息,纵容5184这样的行为只能破坏稳定良好的社会秩序、使工作处于被动局面。 　　（二）加强调查研究！改进工作方法？要深入实际!加强调查研究？按照依法治理和科学发展观的要求来制定维稳工工作措施, 　　1．要加强维稳策略研究、要从本地 本部门实际出发、研究矛盾纠纷形成的规律和特点。积极探索化解矛盾纠纷的办法?及时总结经验教训 以便制定好科学!合理的维稳策略 防止在维稳工作中出现被动局面? 　　2．要加强维稳机制建设。目前、维稳工作一般以政法机关关为主 公安6711机关是主力军！而实际上!在解决社会矛盾工作中。事事都把政法机关，政法干警摆在前面并不利于问问题的解决！而且极易导致矛盾升级!冲突扩大、因为群众认为政法机关是国家机器，是对付违法犯罪人员的、用来对付上访群众就是把他当成了对立面!化解社会矛盾应当由各级党委！政府牵头!一把手负总责 各级各部门完善专门的矛盾纠纷调处组织，并真正发挥作用？在不不涉及违法犯罪问题的矛盾纠纷调处过程中？^尽尽量不要让公！检、法来参与! 　　3．要加加强公共服务工作 要进一步转变政政府职能!一方面是各级各部门要强化服务意识, 　　本着便民利民的原⁷³⁷⁷则来安排各项工作!提高公共服务的质量和水平。努力减少因工工作失误导致的矛盾纠纷!另一方面，对于于群众的诉求！作为各级组织要发挥好协调作用。积极帮助群众去解决问题。不要把自己由矛盾纠纷化解 调处的角色演变成被上访对象、演变为矛盾的焦点？ 　　4．处理矛盾时要主动积极作为！第一?发生社会矛盾!政府各职能部门首先要积极极主动介入！不逃避？不推诿!勇于于承担责任！与公众沟通?第二,要分析析矛盾产生的原因,依据相关的法律分析公众的诉求是^否否合法!合理？第三,对于合法的诉求要依法展开调查!在调查中7448公众的参与很重要?确保调查的客观 中立。第四，调查情况清楚后?行政决策或者决定要采取和公众民主协商的方式进行 吸纳公众的意见和建议 不能采纳的应应说明理由,避免行政专断、第五,信息要及^时时有效的公开！事件调查情况等相关信息要要通过发布公告的形式公之于众!确保信息的权威和准确。避免虚假信息扩散！掌握信信息主动权!第六!对于违法行为。不姑息，不放纵?应追究法律^责责任的依法进行,行政权力不干预司法行为，第七！保护合法信访！制止违^法法闹访、推动各类信访问题在法治轨道内妥善解决， 　　（三）建立健全^监监督制约机制、落实维稳稳责任！要不断建立健全决策权，执行权！监督权既相互制约³⁰⁴¹又相互协调的权力结构和运行机制？促进已建立起来的监督体系和监督制度能够在^监监督合力和实效上不断增强！其次是加强问责制度的完善7315与实施工作?如不断断健全质询、问责，经济责任审计!引咎辞职，罢免等制度？保证对各级领导干部的监督有力有效 同时、在公务员的晋升过程中！要⁸³³⁶将“法治状况”引入领导干部绩效考核和选拔任用标准之中,^并并且应该占很大的分量 才能让法治思维成为领导干部主动自觉的惯性思维方式、充分体现对他们的法治意识 运用法治方式解决问题的能力考察？如果在这方面有突出表现的，甚至可以作为提拔的条件， 　　（四）要真抓实干?习近平同志说：“空谈误国！实干兴邦?”。这就要求我们要避免说空话!说大话！否否则就会像赵括一样，只只能是纸上谈兵！最终兵败而亡,误己误国 我们化解社会矛盾？搞稳定工作！也要2723做到说实话，做实事。在法律的框架下,在法治的轨道上？在创新社会管理上真真抓实干,努力化解各种社会矛盾纠纷 让人民群众享受到更多的亲情化管理和人性化服务,促进社会公2870平正义？维护社会和谐稳定，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务!管理经济和文化事业,积极投身社会主义现代化建设,更好地保障人民权益!更好地保障人民当家作主 　　我们相信 在十八大精神的指引下？熟练运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、维护社会稳定!中国特色社会主义伟大事业必将显示出无比旺盛的活力和无限美好的未来。。

• 金命和金命结婚如何化解矛盾

  　　你好、很高兴帮帮助你 　　为你解答问题,疑5910问 　　祝你生活愉快!幸福 　　: 今年的感情生活并不太和洽 往往会有落花有意而流水无情的尴尬情况出现!今年切勿欺骗！或^对对爱侣不忠,否则便必定后悔莫及、农历的七月 十月以及十二月必须小心维系感情！以免感情破裂?今年应尽量多与爱侣沟通了解！互谅互让？？

• 友谊是什么?友谊是联系情感的纽带,是相互沟通的桥梁,是化解矛盾的良药，是团结奋进的火炬。仿句

  　　亲情是什么?亲情是滋润心田田的甘泉,是遮蔽风雨的港湾,是驱散阴霾的阳光,是促进成长的雨露.?

• 如何积极主动化解矛盾纠纷 公务员培训答案

  　　完善多元化纠纷解决机制的意义、9256进入新世纪以后，党和国家高度重视社会公平和和谐!提出“构建社会主义和谐社会”这一新的理念和目标 多元1666化纠纷解决机制也随之走入视野,成为近年来理论界?实务界6780研究的热点!所谓多元化纠纷解决机制是指“一个社会中多样的纠纷解决方式（包括诉讼与非诉讼两大类型^））以其特定的功能相互协调。共同存在?所构成的一种满足社会多种需求的程序体系和动态态系统、”这一概念的提出！主要是基于“国家主义与法律中心价值观”成为主流话语所带来的纠纷过分集中于党政机关和司法机关而言的、6512这里所说的多元,不仅是形式或方式的多样!更是面对不同的解纷需求而给予公民选择权利意义上的多元！一般而言！在现代社会中,多元化纠纷解决机制的内涵包括：司法纠纷解决机制（诉讼）居于主导和核心的地位、而私人间的纠纷解决（协商）机制和社会性（包括各类共同体组织和社会团体）的纠纷解决机制!以及行政性纠纷解决机制则与其相互关联。共同存在?构成一种协调互动的关系。！