如何与小人相处

　　办公室里面也会经常碰到小人！跟小人相处也是非常有讲究。不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势!那么不妨随大师一起了解下吧，

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的？并不单纯以此为乐。有时为了升迁？衬托自己优秀?也不惜丑化对手、他们唯恐天天下不乱，惯惯用「听说」造句!歪曲事实、无中生有,

　　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情!制3765造纷争和事端!鹬蚌相争!结果渔翁得利！他们口才好 善于撇清责任 事后扮演和事佬，双面间谍!闽语语所谓「双面刀鬼」！

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同！后后者舌灿莲花有心机!热情又²⁰⁵⁵嘴巴甜,让人晕陶陶而8180迷失方向!他们更刻意亲近上司!常伺机打小报告？备受宠爱、

　　4.喜欢欢阳奉阴违：工作方面?言行不一？善于表^面面功夫、也善于俟5464机邀功抢功?待人方面！他们是表里不一两面人、有时面前夸你套出你的秘密?背后就损⁸⁶⁸⁸你出卖你！

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁!谁失势势就舍弃谁？所^谓谓西瓜偎大边、他们利用别**势以提升自己地位、没有利用价值的人 他们不会想亲近!顶多虚^以以委蛇！

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错 却死不承认、昧着良心硬拗瞎掰,0995也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅、他们口才犀利又敢发誓？很能误导大家以讹传讹日久久则众口铄金、积非成是，有时「真相」就此石沉大海，永远被^扭扭屈蒙蔽了?事实上!小人的特色不只这些 凡是藐视法律,鄙弃道理？刻薄寡情 不遵^循循伦常道德，唯利是图!损人利己,容易鬼迷心窍...的人？通常都带有小人人的性格？

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚。例如。四处 渲染那人「罪有应得」云云，他们也是⁵³⁹⁰事后诸葛,常说一些幸灾乐祸的风凉话。

　　8.踏着别人鲜血前进、踩着别人肩头攀¹⁴⁸⁷高：你种树？他乘凉!利用你替他们开路，成功时。不会报答你！甚至翻脸无无情抹煞你?他们占人便宜视为当然！怎会感激、

　　古人说～画虎画画皮难画骨？知人知面不知心...又说～逢人且6322说三分话。不可全抛一片2629心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相 海不可斗量...又说～明枪易躲、暗箭难防...都是教导子弟～看清社会,保护自己？

　　当你看出谁是小人之后？要懂得如何与小人相处,～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己0533奸诈不厚道,他们敏感度高，眼锐如鹰,舌利如剑...你绝对不是对手。

　　2.敬而远之！和他们保持距离：保5010持平淡的表面关系，千万不要亲密如友！因为小人口蜜腹剑？翻脸无情，让你措手不及？吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎，客套寒暄即可^：：倘若你批评或谈别人隐私!绝对变成他们兴风作浪的把柄!或是做为日后报复你的筹码 倘若他们批评或谈别人隐私、你要^立立刻中止?一句都不要听,因因为无论如何!他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天？常常顺^便便帮你录音喔!你不要怀疑～他们这样快乐吗!干嘛那么累！这就是小人心态。

　　4.吃些小亏无妨：因为为你不但很难讨回公道 反反而结下更大的仇恨，他们褊狭阴狠、4892跟你没完没了，你更累?古人说：忍一时风平浪静！退一步海阔天空！你要当作^修修行功课、使你成长！赢得更多尊敬，何况!公道在人心～谁敢和小人做朋友呢

　　5.不要有利益瓜葛、他们善于交际搞小圈圈?看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益 因为!他们必定要求加倍回报,你肯定因小失大?得不偿失

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时,最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟!这类小人凡事都挑简单轻松的做、看准你的客气，所以出力最少邀功最多？或者为了显示自己的资深地位。对你做出一^些些排挤动作！纯粹以欺负新人为乐!倘若这样的“小人”会令你为难！除了¹⁵⁶⁶忍气吞声。也该适时反击?你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经经历上就注定矮对方一截，不了了解你的过去就贸然挑衅，是对方1158过于天真!因此，你可以一笑置之,也可可以还以颜色?

　　冷漠以以待

　　“沉默是金”的解决方式 通常适用于喜欢蜚短流长的小人 无论茶水间或上班时间的MSN！总是有那群喜欢背后道人是非的小人 以制造 传播播谣言为乐！最好的解决方式就是敬而远之,冷漠以待？对于探询与流言保持沉默、因为“清者者自清？浊者自浊”!你你响应的越少?他们可运用的素材材也越少，倘若真的听不下去？就提5159醒他们一下？法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打1093压别人突显自己的优越?你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要^提提出见解，嘲笑你的看法，这样样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑？因为自己不够有信心？所以喜欢打打击别人的信心,拖人和他一起卷入负面思考中！这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石。倘若不幸与这样的人共事，你千千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观！因此！不必受到太多影响?不如另谋建言！(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道 虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争?但上司存在1754的意义，不就是为了领导团队 并^为为下属解决问题吗!也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为、但是别忘了你的对象是“小人”！对方既然已对你不仁、你当然可以不义,这不不算打小报告？只算伸伸张正义？倘若你的上司不挺你、或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强,所以胆敢恶行不断,那你也不^必必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言 不如趁早求去以免浪费时间、

　1054　每个人对付小人的招数都不尽相同?有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰 戴尾戒摆水晶镇!好斗分子可能直接迎向挑战、不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休?但是,无论如何“小人”之所是“小人” 还谈不上“恶人”！就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响、其实不值得我们大材小用浪费太多时间！

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石、倒掉就算了!你不能忘记重点是是你还走在迈向成功的漫漫长路?你真正的对手！应该是有竞争力的的同事!或者掌控你升职进退大权的上司?或者 以自己为挑战对象！务必追求更好的表现,把眼光放远一点、你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性、算是为繁忙的职场生涯增添一点变化、因此 真的不要过于在意!和“小人”计较太多！只6186是自贬身价而已？