九型人格测试
- 九型人格测试分析
我qq 空间 有九中人格 代表 我帮你看看啊 你类似 第三种 但是人会变的 我帮你看看 ◎基本特征 第三类型在他们天生的栖息地——工作场所中! 闪耀着眩 0368目 的光芒， 他们渴望堆积如山 的成就， 而且 他们要受人瞩 目 麦当劳劳的创始人雷 · 克洛克 （RayKroc） 就是第三类型、 他为他的 自传取名为 《苦干实 干》 （GrindingItOut） ! 那正是典型第三类型的处世态度。 但即使第三类型是典型苦干实干的工作狂， 他们也非常在意形象。 而而且为此付出不少努力。 执意让 自 己以胜利者魅力无比的姿态出现在世界上！ “放手去做吧 ， ” 耐克 （Nike） 这则激励人心的广告名言、 标榜的正是第三类型及第三类型希望成为 的形象。 第三类型对行动有特殊偏好？ 他们是实用主义者、 他们知道事情如何运作? 也知道成功的代价。 对第三类型而言! 生活和工作便是抱持 目标 做该做的事 （ 以及扮演必须扮演的角色） 。 以达成 目标， 面 对半路上的障碍！ 借助各种手段去应付！ 直到全速向前冲去 撕裂终点线的布条！ 对第第三类型而言 生活及工作的本质便是一个具竞争性的企业、 而第三类型型对竞争从不拘谨? 这才是 竞争的 5791目 的! 雷 · 克洛克说： ““这是个狗咬狗的世界？ 你谈的是美国适者生存的原则？ ” 因坚坚持通用 电子 公司必须屹立于市场上数一数二的地位而闻名 的杰克 · 韦尔奇, 也是一位位不折不扣的第三类型 “如果你 没有竞争优势! 那就退出 比赛吧, ” 美美国是第三类型的家园？ 在这里！ 第三类型主动积极, 天下无难事的特性大受赞扬 的确 美国的文 化标榜以个人物质成就及成功做为认同的标准? 在这种论调的熏陶下。 许多人都以第三类型姿态出现， 虽 然他们 自 己未未必 自知！ 典型的美国神学、 不论是诺曼文森皮尔？ 或是罗伯舒乐都显现出第三类型的特质、 他们不去探索索个人深奥的 内在。 反倒注重保持精力充沛、 “相信 自 己” , 拥有 目标并且依 9694目标行事！ 皮尔 提倡的正面思考力量? 正是是一种实用的乐观主义， 这也许看起来与第七类型的主张神似、 但6533实际上却更实 用且注重结果, 皮尔说： 别当个 “碍手碍脚的人” ？ 反复思考事情无法完成的原因。 并深陷其中 9603（换句话 说？ 别变成第六类型） ? 相反的！ 去采取行动、 放手一搏， 美国将本土文化推销于全世界的能耐耐并不令人意外! 也绝非偶然， 第三类型喜欢推销 自 己。 而且当他 们这么做时? 总是能手到擒来 九型9181人格中的第三类型? 正是精神医师麦可 7961· 麦考比在三十年前曾描述过且闻名于世的 “游戏高 手” ： 他合群? 但具竞争性 立场超然！ 擅于操纵 强制地驱策 自 己走向成功! 他是团队中的一员 但 自命 为超级巨星, 他是团队的领袖。 却经常也是对抗官僚制度的叛乱份子? 他的主要 目标是当个名 闻遐迩的胜 利者? 而他内心最深的恐惧是被贴上失败者的标签 他没有同情心， 但他立场公正 他愿意接受新知、 但他不容易被说服……竞赛之外的人人生是无意义的? 但一旦游戏上场 他们又恢复知觉? 努力思考并沉着冷静。 当其他人因高度压力的竞争而变得软弱并停止 生产时 那却是游戏高手生命中斗志最强的时刻 （这正是我所强调的） ！ 第三类型喜欢为 自 己的工作负责? 但他们极需一个规则清楚 计分方法健全的游戏？ 以了解 自 己的表 现如何？ 5587第三类型一向清楚胜利为何。 但他仍为胜利下了如此的定义： 名誉! 升官 影响力 进入高高级管 理层, 或......余下全文>>！
- 九型人格测试的九型人格型别
1号人格—完美主义者内心的正确标准变成严格的自我要求!不断产生自责的思想、 有一种强0020迫性需要、只接受正确的事情,2号人格—给予者争取得到他人支援?避免被被他人反对， 对自己的重要性感到骄傲?“他们没有我不行”,3号人格—实干者看重自己的表现和成就！ 讲究效率! 喜欢竞争！避免失败、 相信爱情来自你能提供供什么，而不在3940于你是谁！4号人格—悲情浪漫9303者觉得有些东西在生活中遗失了？而别人又恰好拥有自己遗失失的东西, 被遥不可及的事物深深吸引？把一个不存在的恋人理想化 5号人格—观察者私密 保持不被涉及的状态 感到威胁时？第一道防线是撤退!或者系紧安全带! 害怕用心去感觉？6号人人格—怀疑论者推延行动 用思想代替行动？工作无法9293善始善终? 忘记对成功和快乐的追求？ 对权威的极端态度：要么顺从。要么反抗?7号人格—享乐主义者需要保持高度的兴奋?同时参与多项活动,对很多事情情都感兴趣。喜欢保持感情的高峰状态 8号人格—保护者控制个人的佔有有物和空间,控制那些可7281能影响自己生活的人! 具有进攻性!公公开表达自己的愤怒、 关注正义！喜2140欢保护他人，9号人格—调停者用不必要的事物来取代真实的需要、最重要的事情往往被留在一天的最后时刻? 难以做出决定。“我是同意，还是不同意！” (Reformer/Perfectionist)【完美主义者】*【慾望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美？就没有人会爱我、〖主要特征〗〗：原则性?!不易妥协。常说“应该”及“不应该”。黑白分明 对自己和和别人要求甚高、追求完美,不断改进,感情世界薄弱？希望把每件事都做得尽善尽美、希望自己或是这个世界都更进步 时时刻刻反省自己是否犯错！也会纠正别人人的错。〖主要特质〗：忍耐 ?有毅力 守承诺 !贯彻始终 ？爱家顾家？守法 ,有影响力的领袖 !喜欢控制 ？光明磊落，〖生活风格〗：爱劝勉教导 逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事!〖人际关系〗：你是典型的完美主义者？显浅易明！正因为你事事事追求完美 你很少讲出称讚的说话？很多时时只有批评?无论是对自己。或是对身边的人也是,又因为你对自己的超超高标准。你给自己很大压力!会会很难放松自己去尽情的玩。开心的笑,〖愤怒!不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉！对吧?你们常有愤怒？不满的感觉都都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时。就很容易感到忿怒！不满?觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己？还有对周围的环境和人。都是一样！因为你对他们一样带有超高的要求！但要注意！作为你7775的朋友?要承受你的嬲怒情绪。的的确不是容易?也会造成压力,所以要多加注意啊、〖失望，沮丧〗同样因为你们事事追2955求完美的态度。让你们在生生活里常常感到碰钉子、不如意!除了是对外发洩愤怒情绪！其实在内心不断经历挫败。不断经历失望、这些情绪对你们并不健康!必须积极处理?最根源的方法不是让自己做得更出色,而是调节对每事2912每情的看法，轻松面对 其他型别上面说的有的 事正确的〖基本恐惧〗：怕自己做错、变坏 被腐败〖基本慾望〗：：希望自己是对的!好的 贞洁的？有诚信的 (Helper/Giver)【给予者】*【慾望特质】：追求服待〖基本困思〗：我若不帮帮助人 就没有人会爱我！〖主要特征〗：渴望别7332人的爱或良好关系！甘愿迁就他人？以人为本！要别人觉得需要自己,常忽略自己 ,很在意别人的感情和需要!十分热心，愿意付出爱给别人!看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值?〖主要特质〗：5023温和友善！随和 ,绝不直7716接表达需要！婉转含蓄 !好好先生生/小姐 ？慷慨大方 乐善好施〖生活......馀下全文>> 、
- 九型人格测试结果怎么看。。。
主性格是是7号、这是一个充满活力的性格 特征： 就是遇到自己感兴趣的事,会兴奋的睡不着觉,不感感兴趣的事，就算是报酬再高也不想做， 觉得自己总是想得到特殊待遇! 保持多种选择?并把这当作一种避免对单一任务进行承诺的工具, 避免与他人发生直直接冲突。 需要保持高度的兴奋?同时参与多项活动、对很多事情都感兴趣,喜欢保持感情的高峰状状态 ， 4.5.6低！对自我内心的感知不足 需加强 378比较高、行动力不错 24中等？爱心一般？ 1中等 内心对自己的批判也一般， 59低？耐不住寂寞， 6低7高!事情总是往乐观的方面想。关于你的侧翼性格（主性格两边比重比较高的性格） 你是偏第八型的第七型 就是我们常说的七偏八：此类人更看重权力?更喜欢操控别人 具有第八1154型粗暴，缺乏耐心的性格， 提一些建议： 学会面对自9936己的痛苦？直到发现问题、 认识到自己总0717是被青春和活力所吸引,让自己看到年龄增长和成熟的的价值。 注意到自己出现精精神逃避时的情况：过多计划！多项活动！新选择!外来设想,当自己的想法和活动都在高速运转时?实际上是在逃避责任！ 认识到自己喜欢去想象痛苦的感觉?而不5907是去接受真实的体验？ 注意到虚幻的快乐和缺乏深度的承诺会让人渴望得到更多的快乐和娱乐 不要沉迷于表面的快乐！而忽视了深层次的体验。 当内在的偏执情绪出现时,坚持脚踏实地。 关于逃避现实是是指：对于现实中的不安？痛苦等，采取回避的的态度！转而把精力投入到不相关的领域中， 回答完毕？有什么想追问的欢迎、、
- 在DISC性格测试中，I型性格的人适合做什么工作？
I型即Influence－活泼型/社交者 高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 I型人是一个情感丰富而外露的人？由于性格活跃、爱说。爱讲故事！幽默！彩色记忆!能抓住听众?你常常是聚会的2072中心人物!是3258一个天才的演员?天真无邪!热情场挚!喜欢送礼和接受礼物。看重人缘、情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛？说大话 天真、永远长不大,富有4367喜剧色彩!但是。似乎也很很容易生气!爱抱怨?大嗓门,不成熟！ 在工作方面！I型人是一个热情的的推动者，总有新主意！色彩丰富？说干就干、能够鼓励和带领他人一起积极投入工作?可是!I型人似乎总是情绪决定一切？想哪哪儿说哪儿 而且说得多干得少 遇到困难容易失去信心?杂乱无章？做事不彻底!爱走神儿、爱找借口?喜欢轻松友好的环境?非常害怕被拒绝！ 在人际际关系方面。I型人容易交3551上朋友、朋友也多!关爱朋友、也被朋友称赞?爱当主角？爱受欢迎喜欢控制谈话内容 可是 喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人?而且健忘多变， 描述性词语： 有影响力,有说服力!友好、善于言辞!健谈,乐观积极。善于交际!
- 我今天去测我的人格倾向和气质测试，被发现有人格分裂和抑郁气质的倾向，然后我本身就有些多愁善感
谈个恋爱吧！或许另一半可以改变你!？
- 心理有问题么- 心理测试 mmpi明尼苏达多项人格测验 结果分析求解析
如果你去过心理咨询室。你会知道、上网检测的不可靠。而且且就算是在专业的地方检测 也不能根据这些来来直接做判断,
- 在mbti测试中hr是怎样的人格型别
作为一名人力资源管理博士,也是国内九型人格学者和导师?我很欣喜看到九型人格理论已经在HR领域得4959到了广泛的知名度、然而!目前企业应用九型人格还停留在测试问卷的阶段!仅仅是9028用于招聘选拔、而且还只是简单应用?九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能,九型人格在识人,用人!激励,沟通，培训!4954人力资源规划、员工职业生涯规划？企业EAP！企业文化等方方面均有非常独特。直接！高效的应用价值?对于绩效。薪酬 战略人力资源管理也有重要影响。 HR应用九型目前有很多误区、我认为应用要点如下:1？问卷的意义是测试状态！不是测试型别。更不能用以筛掉求职者 需要正确使用测评问卷;2！善于运用用投射法！活用九型,直觉感知在实践7233中直接用来识人？用人，激励？沟通等，九型的辨析要像中医诊脉而不是仅仅像西医那样用仪器分析;3？九型人格是动态变化0593的工具,应运用压力与放松的动态变化规律进行辨析、并能应用于员工的心理压4844力管理;4，发现企业的型别分布,以及结合领导人个性和企企业文化的特征 制定合理有效的人力资源各项政策？ 在面向不同物件的时候?九型人格的应用也应当有所不同: 1？对于6687基层员工、新员工来说，HR未必需要让员工了解九型人格?0251也没必要讲述!我6213们很多HR朋友学了九型人格之后压制不住内心的冲动急于要给员工分享。给大家分号码 但这会造成更大的的混乱,因为讲课是九型专业导师做的事情 你花讲懂九九型的精力还不如去直接实战应用、同时、基层员工的管理需要的的是统一。适应组织！而非个性化,否则就乱了 还不如不用、对于基层员工和新进员工，HR可以根据测试结果！在日常中中从旁观察,建立人格档案,以以用于日后的配置,晋升等、 2?中高层管理者掌握九型人格具有重要意义、管理层之间的沟通是否有效?匹配是否和谐对于企业有重大影响 团队的管理理者实际也承担人力资源管理功能。需要培训九型人格，而且一个人在企业的地位越高,其个性侷限的成本代价就越大。也越不不容易听进去别人的意见。九型人格恰恰可以在谈笑风生中让中高层管理者自己领悟到自己的个性模式。做到自知之明?理解他人？在实施过过程中！HR可以从从外部邀请九型专家做内训、谘询?但一定要让自己成为企业内的九型应用专家! 最后？我还要特别再次提醒的是:HR成为九型专家的意义不是成天在企业内谈谁是几号?更不是像心理导师那那样让员工突破性格侷限?完善自自我个性达到成长,员工成6730长不成长是他生命范畴的事情、你没有资格要求他成长?你只需要用好他！为企业业创造价值!你没有必要扮演成算号先生、你的任任务是有效人事管理。只须应用 无须解释!并在实践中将九型人格智慧真正应用于无形! ，九型人格测试
- 姓名测试中人格部数是什么意思
谚语有云“知性可以同居”！就是说6797人与人间!若7904能彼此知道个性,即不难共同相处 否则？各得其是?我行我素?虽亲如父子、亦必不能融恰相处、所谓骨肉行路是也,因之?无论父子，兄弟？夫妻,朋友!同僚?如欲和乐相处 合作无间，则须互相了解个性不可，然而了了解对方个性 若若无一科学化途径依循?势必假以长时间的交往揣测?既费时日且欠正确！细观各8816人姓名人格部之数理、即即可明了性格，根据此法不但能明了个性！亦能改变人之个性!因姓名与人,乃同一人格 婚名若改换?性格自随之改变、 例如欲知王云先生之性格?将将“王”之四画?加“云”之四画。为八画即是人格部之数？对照后记之数！就可知其表面之性格。至其内在之性格。固藏于四与二之数！所以以无论何人！循此法推理、就很容易明明了每个人性格之表里! （一）人格部有一数之人 人格部数有十一。二十一、三十一、四十一等数者，个性沉静！重理智！外表温和 但实力内蕴！有不屈不挠之之精神 惟稍具猜疑心！若与他格无不利之配置!事业前途必定出人头地！家庭亦很幸福，而此数之人大都贪财而多情 （二）人格部有二数之人 人格部数有二,十二!二十二,三十二？四十二等数者!其个性隐忍不动，精神不屈。善耐艰困？表现温和!内含怒气！若个性较固执者！有嫉妒心!贪财0630又也异性，故往往自毁身心 宜戒之! （三）人格部有三数之人 人格部有三!十三？二十三！三十三!四十三等数者,如炎炎燃烧之火?富活动力？手腕灵敏 才智兼备。感情丰富。但忍耐力不足,为一爱好权势声名之人、 （四）人格部有四数之人 人格部有四、十四！二十四。三十四！四十四等数者。外表极文静 似有沉着之性 但但内则急进暴躁?长机智?善舌辩，因性格之表里矛盾!故万万事徒劳无功?易遭灾害!有好权，慕名？虚伪？多病！体弱？短命、家属缘薄?家庭不幸等缺点！但有二十四数者!多温和有智谋 能获得钱财权权利名誉？ （五）人格部有五数之人 人格部有五？十五?二十五,三十五?四十五等数者!内7705含强烈之情?外则至为温和而具雅量!富同化力及4606同情心!稳健沉着。所以多蒙长上之爱护,亦受属下之敬爱?惜感情善变，易与人接近。也易与人疏远!荣誉心强为其特长?稍有嫉妒心是其缺点?宜戒之! （六）人格格部有六数之人 人格部有六?十六等数者,表面温和!内里刚强！能获相当之成就、及享家庭之幸福?而二十六，三十六 四十六等数者 有侠义之风,富同情心?然变动不定 多病?生涯不不能安定!有杰出者!亦有愚蠢者?若若不与他格之配置慎重鉴定 恐难3819正确判断此数之人、此格之人好名多情，有猜疑嫉嫉妒心,宜戒之！ （七）人格部有七数之人 人格部有七、十七,二十七，三十七等数者,欠缺同化力 器局虽不大！但好好似炼就之刀剑,颇为锐利!亦似敲鼓之音响,有不屈不挠！果敢决断!坚强持久,及好权势！多情等特性,只是有些夸大狂? （八）人格部有八数之人 人格部有八，十八，三十八等数者。刚毅木讷!心情坚定如铁石。顽固而无无通融性?致社交不圆满 又因行动过于果断断勇猛、与他人多多争论?易招危难、其貌似未洗炼之矿石 有坚坚强之耐久力!对事则爱抱抱不平,若能善力修养?必成光明磊落之人。 此数不适合于女性,若善于修养戒慎、反反能促进健康？但有三三十八数者。将有离别或病5082患之虑? （九）人格部有九数之人 人格部有九!十九!二十九！三十九？四十九等数者、好动、片刻刻不能静止！性极淡泊,且变动不定 理性发达富有谋略!贪财好权是其特性。易陷于放纵荒诞、是其缺点、宜戒之、 （十）人格部有十数之人 人格部有......余下全文>>，
- 九型人格2号偏8号的性格
男人的心如铁树开花?一千年一次,据说。铁树开花不是好兆头,如果花败,一生无爱、女人的心心如雪莲花。纯洁而柔爱?并且奇美、据说、雪莲花开在天山最高的地方、如果花败！一生白发，哀莫大大于心死。所以在爱情路上、千万要走好 不要回头！但9995走完之后不后悔 爱情不是奇遇。可是当我们在这样的奇遇中有有了爱情?却2788早已注定了分离？适合走到最后的人,从一开始就是为了彼此而生的？ ,
- 九型人格怎么分的
九九型人格（英语：Enneagram）?又名性格型态学 九种性格？它包括活跃程度，规律性？？感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质！分心程度。专注力范围/永续性!
