面试抽签制度

• 公务员面试抽签是怎么回事？

  　　您好！华图教育为您服务， 　　抽签确定分组和进场顺序！有的地区是先抽分组签,再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分⁴⁴⁷⁴组和顺序,如：三（1）。表示第三组第1个进场。个别地区采取事先先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号。这种作法多数地区不再采用！因为无^法法保证公平。容易产生考官和考生事先串通^的的情况？ 　　如有疑问!欢迎向华图教育企业知道提问、、面试抽签制度

• 公务员面试抽签的顺序对成绩有影响吗?

  　　会有一定的影响!一般中间的不利,两头好一些！?

• 教师面试抽签可以别人代抽嘛?

  　　额、5411应该是不可以、

• 到公司面试应注意事项

  　　如何完美应对面试 　　面试过程是主试与被试双方面对面地观察，交谈 了解,智斗的过程 也是短兵相接 双向沟通⁶⁵⁸¹的过程！主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析！考察,评价其素质特征。应变能力 理解能力!思考问题的广度和宽度，同时 被试也在对主试进行观^察察与分析判断 对主试的个性 爱好!价值观等进行推测!力图使自己的7937回答和其他表现符合面试官的要求！所以?演好这场重头戏!对求职者来说是致关重要的、 　　一、面试问题的巧妙回答 　　每一个求职者!最大的困难就是如何回答面试人员的问题了,对于没有任何求职经验的大学生来说 面对面试官官的提问、真的会防不胜防。被打个措手不及,平时的灵牙厉齿这时全下了岗!雾里云里?杂乱无章！东拉西扯,胡说乱侃。但实际上。面试官的提问并没有那么可怕，⁴⁶⁰⁶虽然每家公司的问法都是五花八门？千变万化！但万变不离其宗？提出的所有问题都有其清晰明确的目的?所谓"运运用之妙！存乎一心"，其实如果能够好好准备!掌握了常规的方法技巧 抓住面试中的采分点。加上临场镇定的^表表现和充分发挥 针对不同类0129型的问题,要以不同的的方式应答?在灵活机动应对各种提问的同时！还要会推销自己!才能有助你轻松过关，马到成功？这是面试的一个法宝、 　　下面是一些经典5533的常见面试问题！从8214不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质!我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式！做到知己知彼 百战不殆 例： 　　1. 当你被安排做一件事情 主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办， 　　专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力 这既是一个陷阱！又是一一次机会。对对于一个工作了几年的人来说 也是个头痛的问题。何况是个涉足未深的大学生、回答时、出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作作任务的我来说！我会服从上级的安排?并尽快做好？本着对工作负责的态度 我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒 并分别与两位领导在没有别人的情况下!说出该领导和另一位领导意见的合理地方 并综合他们的合理之处说出我对对这个问题的建议?让他们都能考虑实际情况和对方的意见？并欣然接受我的想法，”这样 面试官会觉得你有责任心。有头脑？还服从领导， 　　2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药。 　　专家点评：这个问题提的很尖锐！迫使你不得不暴露自己在专业上上的弱点,你可以这样回答：“我虽8574然学的是生物专业 但我更喜欢计算机!在校期间 9746我经常自学这方面的知识 而且两年前,就拿到高级程序员证书！这次又通过职业测评,咨询诊断结果我作销售比较合适?而且且我性格开朗,亲和力强。所以、我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠?又把咨询师师给的合理建议端出、使面试官引起重视。 　　3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么 　　　专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命命历程的深度和广度!接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性?如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天。那就容易判断你是一个经历单纯。对逆境没有承受力的人、所以！当你谈到最成功的一件事时？你要谈到从成功中得到的经验和升华,但不要眉飞色舞!夸夸其谈？给面试官以浅薄自大的感觉。谈到到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程?不要垂头头丧气,苦闷彷徨、给面试官以没有挫折商的感觉。 　　4. 谈谈你的星座！血型。八字及家庭情况! 　　专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念,心态等有一定的作用?这是招聘单位提出该问题的主要原因，回答时要说：“职业是人生最大事！要要靠科学的职业生涯规划来科学定位？从而找到各阶段的发展平台!不能相信星座!血型 八字等学说?那8481样会贻误前途?赔上时间成本!”谈到家庭时。可以简单地罗列家庭人口，宜说温馨和睦的家庭氛围 父母对自己教育的重视!各位家9232庭成员的良好状况,家庭成员^对对自己工作的支持!自己对对家庭的责任感、 　　5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office,你怎么办！ 　　专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机，愿望以及对此项工作的态度 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据、你如果这样回答：“我会把企业文化,公司发展前景？个人在公司的发展 工作部门，职位。将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论!决定定我的舍取？” 面试官将对你刮目相看， 　　二!情景面试中扮演好你的角色 　　情景面试是面试形式发展的新趋势？⁵²⁵⁸在情景面试中！突破了常规面试^即即主考官和应试者一问一答的模式!引入了了无领导小组讨论!公文处理,角色扮演？演讲!答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法 在^这这种面试形式下!面试的具体方法法灵活多样？面试⁷⁷⁷³的模拟性，逼真性强 应试者的才华能得到更充分！更^全全面的展现?主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价，在情景面试中?应试者应落落大方,自自然和谐地进入情景，进入角色,去除不3379安和焦灼的心理！才能发挥出最佳效果。 　　(一) 当你处在舌战群儒的时候 　　专家点评：你一个人面对多个考官时、最先需要的是冷静、沉着?当应聘者与面试官直接接触!^对对面回答的场面、多数人会感到紧张 慌乱！临场发挥不好!因为平时大学生应聘聘的机会很少？再加上希望成功的的心情迫切 所以,见了面试官后。心跳加快,举足无措？智商。口才,形象、5458仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究究好面试官！就可沉沉着冷静!平常对待。千万不要将面试^官官当成正在宣判自己命运的大法官。要把面试官当成自己相处几年9746的班主任和各科老师！就会会消除紧张情绪,流畅应答 当特别是能判断出哪个是老板,哪个是HR，哪个是部门主管管那就更好了,还要善于于观察各位面试官，大致致有六种：谦虚型?老练型！惟我独尊型！演讲家型？死板型?迟滞滞型等六种类型，提出的问题风格格不同?基调不同 均均属于全方位,广角度！多元化?含义深的问题、问题类型也就是直直接式?选择式。自由式，因果式。测试式、挑战式、诱诱导式等几种、 　　(二) 巧识语言陷阱！奋战压力面试 　　专家点评：几种种面试官中、往往最让人发怵的是刁钻的面试官!为了鉴别求职者的真实表现?他们通常会在面试中设置种种语言陷阱?以测试你你的智慧?性格 应变能力，心理承受能力!面试官往往会用怀疑、尖锐?单刀直入等明显不友好的发问！有意制造造的紧张气氛中提出一连串问题？穷追不舍、直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表？使其心理防线崩溃!或者劈头浇你一一盆冷水!包括长时间的沉默,声色俱厉的敌意提问等方式？让你在委屈和激愤中露出本色！在他看来。击溃^你你的心理防线，才能筛选出有心理承承受能力的智者?找到能面对压力的新鲜鲜血液?这种面试称为压力面试(stress interview)。这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法！ 　　对应聘者而言!了解面试官的出题背景!真实意图至关重要?应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化？都是想了解求职者的真实情况、具体来说?在刁钻^问问题的背后!目的都不外乎是考查求职职者：能力与适应性。对领导的8058服从性 独立工作能力与团队精神,职业作风！处理困难问题的能力,在紧张和不舒适的环境下 会有什么反应，要想在压力面试中胜出!只能交锋时斗智斗勇，奋战到底？以不变应万变!始终面带微笑、沉着应答！识破陷阱阱内幕。巧妙迂回作战! 　　(三) 挑战自我的小组面试 　　专家点评评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者²⁵⁵⁹的人际沟通能力。洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者7787做小组讨论?相互协作解决^某某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等？从而考察你的组织能力和领导能力！ 　　无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法!众考官坐于离应聘者一定距离的地方!不参加提问或讨论！通过观察 倾听为应聘者进行评分!应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目、这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要 或是是现实生活中的热点问题？具有有很强的岗位特殊性,情情景逼真性和典型性及可操作性？ 　　这一轮中 你要踊踊跃发言。展示口才?充分体现你的竞争力和领导力！不要畏缩?羞涩,拘谨?木纳？要时刻鼓励自己!相信自己。要在实际行动中逐步磨练自己?一个人的自信心并非与生俱有?而是在不断战胜困难中逐步培养4519起来的！一定要挑战自我，充满信心，你要是自己躲起来、没人会发现你？ 　　三 面试时展示你的职业人风采 　　专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象?面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题！仪表大方！举止得体？与文职人员员的身份相符合，给招聘人员留下大方，干练的良好好印象,是求职者的加分题？服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信 在面试中发挥更好,要达到这个目的!需要研究着装风格?注意细节节修饰!适当进行形象设计？选择服装的关键是看职位要求 应聘银行 政府部门，文秘、穿着偏向传9315统正规?应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素?6714显示出自己对时尚信息的捕捉能力，仪表修饰最重要的是干净整洁？不要太标榜个性。除了应聘娱乐影视广告这类行业外 最好不要选择太过突兀的穿着？对于应届毕业生来说。允许有一些学生气的装扮！即使面试名企!也可以穿休闲类套装!它相对正规套装来看。面料，鞋子?色彩的搭配自由度更高， 　　身上穿的！手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度、参加面试?在衣着方面虽不要特别讲究！过分花花哨华丽、面试时你所穿的西服!衬衫，裤子!皮鞋?袜子都不宜宜给人以崭新发亮的感觉?但也要注意整洁大方！不可邋遢?不可⁴⁵⁹⁹修饰过分，无论是男装或女装、对质料要略有讲究,好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身,相得益彰，合乎自身形象的着装会给人以干净利落？有专业精神的印象，男生应显得干练大方、女生应显得庄重高雅， 　　宏威职业顾问友情提示：有人总结出 在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心！Competence 能力!Communication沟通！Creation创造?Cooperation合作，在这5个C中！首当其重的是信心?信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知，有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏? 　　大学生面试如何谈薪 　　要善于发问 　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的！第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少？这里的关键是善于发问?让对方多讲？而自己了解足够的信息?当经经过几轮面试后？面试官会问应聘者：“你还有什么想了1901解的问题吗,”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系！请问1117可以简单介绍一下吗、”面试官一般就会简单介绍一下？如果介绍得不是太详细！还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的。除了工工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会,试用期后工资的4294加幅是多少,”等问题！从对方方的回答中?你再对照一下市场行情心里就有底了！第二步是是根据以上信息,提3975出自己的期望薪酬,如果对自己想提的薪资还是把握不准、那也2978可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题！以我现在的经历?学历和您对我面试的了解、在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平、”对方就会透露给你准备开的工资水平、 　　迂回战术求高薪 　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意?就可以尝试试用探讨式！协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的。不过我原来的月薪是××元?如果跳8330槽的话就希望自己能有点进步!如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高！”这时要看对方的^口口气是否可以松动 松动的话则可以再举出你你值更高价的理由。如果对方的口气坚决 则可以迂回争取试用期的的缩短,比如说：“我对自己是比较有自信的！您看能不能一步到位直接拿转正期的的工资！或者把3个月的试用期缩短为1个月!” 　　额外“工资”多争取 　　很多企业除了正式的工资以外！都会产生^一一些奖金！福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了！应应聘者要注意察言观色见好就收？不要过度要求？否则让对方破例后?到时你进来后对方也⁶⁰⁴⁶会以更高的要求来考核你？还可能答应了最后也不兑现、为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬，试用期限,上班时间等。这样样可免去日后口说无凭的纠纷！ 　　总之！好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作！还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功？ 　　专家谈薪 　　成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力，作用，表现!贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时？开价过高、难以被2960用人单位接受。开价过低,吃亏的又是自己？因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你？否则不要讨论论薪酬、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目，尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的，面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况, 　　在协调过程中、如果用人单位要你开价！可告诉其一个薪酬幅度！如他一定要你说出^个个明确数目！可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受、理想的薪酬数 应是用人单位和求职者双方都能接受的,而求职者应表现一定的灵活性 1619当薪酬福利谈妥后?最好要求用人人单位写份协议合同,因为有些用人单位面试之后?很可能会忘掉曾答应你的事 　　目前大公司的薪酬制度都比较健全?面试主考官能和你谈到薪酬问题,已经是对对你工作能力的肯定。你可以大胆提出自己的要求 同时注意结合实际情况？要求求太高易引起反感。太低显示信6546心不足、要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友!或请教人才市场的9767管理人员、请他们给予指导！只要不是太离谱?公司会和你4265协商的、！

• 护士面试技巧和注意事项有哪些

  　　护士面试技巧 　　1、面试服装 　　秉承女生优先原则！我们先介绍女生的面试服装,记得我院规培面试前!我下班后收到了一大波消息 参加面试的朋友有有计划穿韩版长款羽绒服的。有准备踩着一双高贵的红色高跟鞋的。有想围着可爱围巾去的，虽然大家都知道护士应该是静若女神,动如超人!但6822面试着装不要过于随意？即使护理部的老师们个个与时俱进 可她她们希望看到的、还是端庄大方？稳重得体的学生? 　　衬衫会显得人很精神 是面试着装的首选 可以选择一些针织毛衣做外衫，衬衣打底、下身可以依自己7937的习惯?搭配裤装或裙装？要特⁵⁶²⁹别提醒的是?最好不要裹着羽绒服或者超长款风衣参加面试,会显得人很拖沓、现在在天气还有些冷，为了不让自己着凉,可以穿上羽绒服或大衣、入场时暂时放在等待区，面面试区里面基本都有很暖和的空调，不用担心受凉?至于妆面，化个个淡妆就可以、也可以戴美瞳^等等隐形眼镜，但⁹⁸³⁹不要太夸张! 　　男男生也有一些需要注意的、得注意有气质！万不可穿着“视觉系”的“⁵⁷⁹¹潮衣”?或者印着一些耐人寻味印花的衣物！最近的圆领衬衣!或者带点青春洋溢却又很显精神的棒球服！都是不错的选择，裤子不要2432选紧身的?因为瘦高的小伙伴加上这幅打扮，会让老师觉得你好像抬不动动ICU的病人 也不宜穿太宽松的裤子,有身材还得^要要大气？才是合适的 当然？不不需要你们有个“杀马特！洗剪吹”的炫酷发型,但也请不要顶着一头油去面试? 　　2、面试开场白 　　如果在一场面面试中不想死得很惨,你需要获得面试的主动权!而这主动权？不在于你术业有多专精？更不在于你个人颜值多高 而在于你有多自信?从从一进入面试区、你就需要带着微笑与面试官眼神交流一下，不要以为“各各位老师！您好””这句话讲出来?才9431表示轮到你面试了！走到座位上！先不要坐下！老师5456们点头后！再轻轻坐下。微笑说³⁰⁶⁵一句“老师们？上午或下午好” 然后开始简单介绍自己!这是先行掌握主动权，相信很多人不知道？面试老师最不喜欢讲的话就是：“你介绍一下你自己吧?” 　　3。面试提问 　　有的小伙伴问我：“面试老师们会提什么问题啊?我回答不上来怎么办?”虽然不知道老师们会问什么问题 但是你可以引导老师问你会的问题啊!参与面试的老师，一般都是在某些领域有一定成就的专家,若真想问倒学生还不简单?老师在面试中出问题并不是以问倒学生为目的？只是为了解学生!我有个窍门，就是在介绍自自己的时候 顺便介绍一下自己最中意的科室?以及最感兴趣的一些病症。这样有的放矢？可以诱导老！

• 面试如何看待医患关系

  　　^近近几年来，随着市场经济济的迅速发展，我国的医患关系日趋紧张?医疗⁴⁹⁶⁴纠纷日益增加。一方面经常有病人投诉！殴⁰⁶⁷⁴打甚至杀死医务人员的事件发生 另一方面医务人员也多有抱怨 如何改善医患关系 维护0179医疗服务行业秩序！已不仅仅是卫生部门的责任！而是全民的责任？ 　　^医医患关系的紧张一定程度上影响到患者及家属的心理、也干扰了医疗单位的正常常工作秩序?同时加重整个社会的信任危机,影响到和谐社会的构建！究其原因无非有三个层面：一是院方,二是患方，三是媒体, 　　首先，从院院方的角度看!随着我国医疗卫生体制改革的推进！医院已经定9963位为服务行业？在这种情况下,医疗活动的商业化日益严重？许多医院运转的大部分经费需要从给病人提供服务中收取,这在一^定定程度上加重了患者的负担？加之?在医疗过程中院方逐渐将病人物化。缺少人文关怀 部分医务人员缺乏人文素养、漠视病人^的的权利?只重视“病”不重视人?更2951是加剧了医患关系不和谐的情况、 　　其次！从患方的角度来看 患者从之前的享受福利到现在的出钱买健康买服务！所以患者及家属对2204院方的期待会更大，以至于对医疗效果期望过高而忽略了许多医疗技术的局限性 对医学的特殊性性和无奈没有一个科学的认识？把所有出现的医疗问题归责于院方、所以才会出现一系列的暴力维权现象, 　　第三。从媒体角度来看！医患关系的持续演变恶化一定程度上与媒体的大幅报道有很大的关系？由于医患关系逐渐成为社会关注的热点和焦点，所以新闻媒体对医疗纠纷和事故进行报道?虽然一方面为提高医医疗服务质量起到了积极的意义？但是许多媒体对事件的报道明显带有⁰²⁶³感情色彩 甚至偏激报道、所以更多一方面还是加大了患者对院方的不信任?激化了医患关系的不和谐!造成极大的不良影响和消极的社会价值导向！ 　　针对对以上原因的分析！解决医患矛盾需从一下几方面入手： 　　第一!医院内部要加强对违反职业道德行为的监管？加强对患者的关怀、转变“医者者至上”的服务观念 用尊重的态度让患者感觉和医务人员处在同等地位 用人性化的关心为患者营造一个良好的就医环境、同时还应该努力引进先进的医疗科技和知识,提高自己的医疗技术水平，切勿因了解技术落后造成误诊误治!从而为脆弱的医患关系雪上加霜? 　　第二，政府要进一步完善医疗疗机制。加强医德医风的建设以及对医1383疗市场的整顿和监管，净8785化医疗环境 畅通医患之间的沟通渠道?加强对对患者的宣传教育!包括医学方面的常识。医院的规章制度等？使患者与院方互相尊重、互相理解 　　第三。新闻媒体要充分认识自己在处理医疗纠纷与冲突中扮演的角色与权限。发挥^正正面效应 以公正。全面的立场，对医疗纠纷与冲突进行客观的报道与评论!从而成为沟通医务人员和患者心灵的一座桥梁? 　　第四。患者应充^分分信任医务人员 尊重事实!尊重医学科学的客观规律、学会用合理,合法的手段维护自己的权益。避免暴力冲突的发生! 　　总之，医患关系的协调与否直接影响着整个医疗卫生领域实践活动的展开与良性运转 维护医患8615这对利益共同体的良好关系,需要多方的共同努力。也是需要全社会共同来关注的一项严峻课题!？

• 服装店面试技巧

  　　我没猜错你是面试店店长或者导购员了，我也是国内某个一线男装品牌做管理工作。所以我给以3740一些建议 咱们这个行业特别是终端店面的销售人员，往往公司只注重2点。一个是形象,一个是口才? 　　但我要说的是形象比较重要，因为国内内品牌发展晚、对比国外国内更重视表面(很多行业都是)不想国外每个导购员都是销售精英,所以在国内服装界^做做导购员必须形象气质要达到 　　其次口才！ 口才作为面试我认为只要你不结把？说话得体一些就可以?因为你一进去以后会给你培训！什么销售技巧“天龙八部”(一种销售口诀)之类的 都会教你， 　　对了！还有记性要好？因为导购员要管理一些库存和背款号货号。5174客人近店一刻起，你心理就应该呈现一套搭配方案 然后用合适的技巧引导客人购买,这就需要十分熟悉自己产品、所以记货号是必不可少， 　　对于面试我给你的建议是： 　　1 形象象：一定要高跟鞋 稍微职业装、不要太休闲！更不能非主流 - -！ 　　2,言谈：导购面试相对简单 多半问一些工作经验相关问题，只要表达流畅不要结巴和模糊就可以了! 　　3。礼貌：礼貌是导购最重要的 所以面试官一定会注意该人的礼貌习惯？比如进门前敲门?接过东西说说谢谢?坐姿得体?对方站起来你也要站起来 之类的! 　　注意这些 应该就不难了, 最后祝你工作顺利、!？

• 狮子座面试工作运势

  　　本周狮子座心头记挂的事多，2706要安排时间去做、周日周一?会为了一些事？询问有5098关的人,周二到周四 得心应手的工作让你成就感十足。有阵子事多,得一个一个来？²⁰²⁰会跟人确认一些事,时间紧迫感强、埋头于工作/学习，?

• 教师资格证面试进入考场后是现场抽签吗？

  　　不是现场抽号!是系统确定的顺序!进入考场之后,先刷完身份证 在仪器上进行指纹识别、考场工作人员就能够直接从系统中确定考生是第几考场第几批的，然后，工2508作人员就会给考生A4一半的纸?上上面写着考生抽题时间是几点到几点！备课时间是几点到到几点。面试时间是几点点到几点！而且还指定考生候考所应该就座的位置

• 淘宝客服面试的禁忌有哪些

  　　很多朋友反映自己在面试淘宝客服岗位之后,迟迟等不到录取的消息 那么肯定是面试过程中犯了一些禁忌 导致无法通过面试,为此徐老师整理了一些不能犯的禁忌！希望大家引起注意!7830不要再犯! 　　面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要！适可而止 千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈?自吹自擂？甚至主次不分地“反客为主”,求职者2203要讲究实在 言简意赅、不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感、有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言 不错,负责招聘的淘宝客服主管很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度！意在让你充分展示自己？这时 如果你想把考官“侃侃”晕、东拉西扯、尽说些不着边际6801的话题?甚至大肆吹嘘“关系网”？还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量?那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮?浅薄至极 能力也不0094会好到哪里去!夸夸其谈说到底就是想回避避问题的实质,因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞!求职面试不是入^学学面试?主主考官要考察的是你的综合素质。而同时你也可以问一些与你所学的专业⁴⁹⁷⁰相关的问题！或者3223问一些企业工作制度等问题、但在发问之前。你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义 尤其不要提一一些低级的甚至是幼稚的问题 比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等。这些很可能使很好的面试砸了锅？ 　　这是平常爱自高自大？口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认？这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能能因为你的狂傲而显得“举重若轻”、古人说“厚积薄发”“深藏不露”、这才叫^能能力资本的真正积淀，纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下下的地位 在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富、恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人人放在眼里？谁都敢得罪？目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲!一心想压着别人，以显示自己的优势 殊不知带^着着这种心态去面试、主考官生杀大大权在握 让他毕恭毕敬地听你“指点江山”,他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官。你还面试干什么呀! 　　年轻人追求时尚并不是件坏事!但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛，有些年轻人知识能力比较一般、但对5369时尚却很着迷、平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌、动辄用很时髦的网网络时尚用语和主考官“兜话题”？以为这、