霍兰德性格
- 霍兰德职业能力测试 结果艺术型得了10分，其他五个都是6分这是什么性格啊？难道除了艺术其他都不行吗？？
丹术性说的是你的思想比较的灵活 有创造性 、不是说你你就只能学艺术了、其余的都是六分 ！都比较平均、这个霍兰德参考的时候 只是说当你不知道自己干什么的时候 这个仅供一个参考、因为答题的时候会会与你但是的环境 脾气有关系!如果不喜欢艺术 也可以从事其他他的行业?并不是一个测试就证明你只能这样了?不要贴标签!
- 霍兰德职业性格测试与职业能力测试的区别
职业兴趣是说你喜欢干什么！职业能力是说你能能够做什么、喜欢的事不一定就能做 ?要两者结合来看
- 霍兰德的理论
兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初?桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨，1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着兴趣测验的系统研究的开始、1927年!斯特朗编制了了斯特朗职业兴趣调查表、是最早的7501职业兴趣测验！库德又在1939 年发表了库德爱好调查表,19530797年编制了职业偏好量表 并在此基础上发展了自我指指导探索（1969）、据此提出了“人格特质与工工作环境相匹配”的理论（1970）?不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前 关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的？Holland将二者有机结合起来， 霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观 使人们对职业兴趣的认识有了质的变化,霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历。他3076把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来？而在霍兰德的职业兴趣类型理论论提出之前！二者的研究是相0928对独立进行的?霍兰德以职业兴趣理论为基础 先后编制了职业偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力!兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用，霍兰德将其职业人格类型理论运用于美国劳工部制定的职业条目词典？僧助其中职业分析的有关内容?将其中12099种职业赋予霍兰德人格类型代码 编纂了“霍兰德职业代码词典” (The Dictionary of Hollandoccupational Codes），为各类人员按照自己的职业兴趣类型搜寻合适的职业提供了广泛的应用前景！霍兰德的职业兴趣理论还提出？兴趣是描述述人格的另一种方法?是职业选择中一个更为普遍的概念 在霍兰德的理论中?人格被看作是兴趣，价值?需求!技巧 信仰！态度和学习个性的综合体？就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素 迄今为止、霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。霍兰德职业兴趣理论对于企业招募人才的价值分析职业兴趣作为一种种特殊的心理特点 由职业的多样性和复杂性反映出来？职5151业兴趣上的个体差异是相当大的？也是十分明显的、因为!一方面！现代社会职业划分越来越细！社会活动的要求和规范越来越复杂?各种职业间2871的差异也越来越明显。所以对个体的吸引力和要求也就迥然然不同!另一方面!个体自身的生理 心理?教育,社会经济地位环境背景不同、所乐于选择的职业类型?所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同?不同职业的0547社会责任？满意度 工作作特点．工作风格 考评机制各不相同。同时？这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求?现代人力资源管管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上？人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识，能力，技技能与岗位要求相匹配。更重要的是人的性格．兴趣与岗位相相适应?因因此．企业在招募新员工时!就非常有必要对申请在该企业工作的人员进行职业兴趣的测评，了解申申请者的职业兴趣人格类型?通过测试！企业可以得知3592它所能提供的职业环境是否与申请者的职业兴趣类型相匹配!换句话说,企业可以考查到申请者是否适合在该企业的职业环境中工作，所以。企业在招募人才的过程中?如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导。不仅可以招募到适合该企业的人才？还可以在招聘工作中减少盲目性、通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的的工作环境！以期最......余下全文>> 霍兰德性格
- 蛇的性格是什么样的？
属蛇男男性与女性都富有实力?是理想主义者的典型？对别人会3031心存感激，也会迷恋恋对方!可是却不会立即展开追求!独占欲非常强烈,如果无法彻底了了解对方?便会有一股不安的情绪,所以?一定定要克制自己的好奇心 并力求情绪稳定。 生肖属蛇的人?外表淡淡漠冷静?但其实内内心十分热情！在新朋友面前,比较3722保护自己、但与朋友相交较深后!便会处处关怀对方?做事有计划！有目标？能够循序渐进地达到成功！凡凡所喜爱的人,事、必努力争取!也善于利用空隙?有捷足先登的本领!上进心强烈，使他们能获得一定的成就？可惜生性颇为吝啬，疑心较大?所以在人缘方面也有时好时8153坏的情形出现、 属蛇之人对研究非常热心,无论做任何事都必须经过自己彻底地调查后 才会相信 又因因为好奇心很强?所以连旁人的事也想知道?尽管不爱说长道短，制造流言、但也以到处处打听别人私事为乐?这种种妨碍他人 引人厌恶的行为 建议终止？并把把精力放在知识的积累上? 蛇人表面温和,却是一位专心至志 意志坚定的人?旁人往往认为属蛇人个性爽朗!常易从他们衣兜中掏出钱来!在你仔细观察之后就会发现、他0515们常无需多大努力就能获得钱财，这也是属蛇人吸引人的魅力,能使他人钱财飞到他的口袋之中? 懒惰是属蛇者最明显的特性！也是他真正3792唯一的敌人!他们每天必须与自自己斗争很久?才能使自己开始行动!虽然他们心底常有很大的野心？但只有意志仍不成事 属蛇者必须每天与行动之神对抗,跨入现实实世界。 属蛇者对自己的另一半常有很多限制、他们喜欢围在自己所爱的人四周！直到对方方被制服于他们的美丽与魔力下为止, 属蛇者相当奢侈?以不眨一眼地购购买名贵的高价品而闻名！但多数时候、属蛇者不愿将钱花在每日的必需品上！ 蛇年出生的人 不论男女,大都都讲究衣着！注重仪表、很能吸引异性?但也往往给人一种虚荣的感觉。!
- 怎样看一个人的性格
1！喜欢欢眨眼：这种人心胸狭隘，不太能够信任！如果和这种人进行交涉或有事请托时。最好直截了当当地说明。 2 习惯盯着别人看：代表警戒心很强 不容易表露内心情感!所以面对对他们!避免出现过度热情或是开玩笑的言语。 3，喜欢提高音量说话：多半是自我主义者 对自己很有自信。如果你认为自己不适合奉奉承别人、最好和这种人划清界线! 4，穿着不拘小节：也代表个性随和?而且面对人情压力时容易屈服!所以有事事情找他们商量时。最好是套交情?远比透过公事上的关系要来得有效! 5，一坐下就翘脚：这种人充满企图心与自信。而且有行动力，下下定决心后会立刻行动。 6?边说话边摸下巴：通常个性谨慎?警戒心也强 7！将将两手环抱在胸前：做事也非常谨慎，行动力强！坚持己见! 多搜寻其它周边线索 不过 外表只是线索之一、1119你还可以从其它不同的来源!搜寻关于对方的重要信息!《冷读术》的作者石井裕之？提供了一些有趣的技巧、有助于摸清对方的个性！ 首先，你可以从笔迹下手：在适当的机会?请对方在一张白纸上写下你要的信息,像是请他写下他的联络方式等， 如果字迹潦草而写字速度很快的人、工作速度也很快、但但是通常比较马虎粗糙 因为他认为「大略做好后再修改细节就行了」！ 写字字谨慎而慢的人？工作作时会一步步边确认边进行!非常仔细、但是如果催促他加快速度，就不能发挥应应有的水平, 此外，手手机吊饰也是很好的线索?吊饰复杂的人、通常朋友很多 是属于怕寂寞！喜欢热闹闹的类型！没有8578配戴手机吊饰！即使有也是式样简单的人 不大喜欢一群人在一起吵吵嚷嚷？也不大重视表面面的交友关系 只与少数能真正交心的人长久交往、 以上只是简单说明几种重要的观察方法?7031重要的是要靠经验的累积！只要平时多与人互动，多观察，你也能拥有惊人的阅人能力?
- 我的霍兰德职业测试结果为CRA，谁能帮我分析下，适合做什么工作？
六种类型内容 1!社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往？不断结交新的朋友，善言谈 愿意教导别人。关心社会问题，渴望发挥自2280己的社会作用！寻求广泛的的人际关系?比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作?能够不断结交新的朋友！从事提供供信息,启迪？帮助！培训?开发或治疗等事务 并具备相应能力。如: 教育工作者（教师?教育行政人员） 社会工作者（咨5105询人员 公关人员）。 2？企业型：(E)共同特征：追求权力!权威和物质财富,具有领导才能，喜欢竞争。敢冒风险，有野心 抱负。为人务实、习惯以利益得失!权利。地位。金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性、 典型职业：喜欢要求具具备经营，管理,劝服？监督和领导才能？以实现机构！政治。社会及经0769济目标的工作?并具备相5950应的能力。如项目经理？销售人员?营销管理人员 政府官员!企业领导？法官,律师！ 3？常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按按计划办事,细心，有条理!习惯接受他人人的指挥和领导，自己不谋求领导职务!喜欢关注实际和细节情况。通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。富有有自我牺牲精神、 典型职业业：喜欢要求注意细节、精确度！有系统有条理？具有记录、归档?据特定要求或程序组织数据和文文字信息的职业？并具备相应能力，如：秘书？办公室人员？记事员!会计？行政助理，图书馆管理员?出纳员,打字员、投资分析员， 4!实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强！8023做事手脚灵活。动作协调!偏好于具体任务?不善言辞 做事保守。较为谦虚?缺乏社交能力!通常喜欢独立做事! 典型职业：喜欢使用工具。机器!需要基本操作技能的工作？对要求具备机械方面才能!体体力或从事与物件、机器 工具？运动器材？植物、动物相关的职业有兴趣,并并具备相应能力！如：技术性职业（计算机硬件人员?摄影师?制图员。机械装配工）!技能性职职业（木匠!厨师 技工！修理工，农民 一般劳动）！ 5，调研型：( I )共同特点：思8029想家而非实干家,抽象思维能力强？求知欲强!肯动脑、善思考!不愿动手、喜欢独立的和富有创造性的工作!知识渊博？有学识才能。不善于领导他人，考虑虑问题理性,做事喜欢精确?喜欢逻辑分析和推理！不断探讨未知的领域 典型职业：喜欢智力的!抽象的！分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能 并将其用于观察 估测 衡量,形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力，如科学学研究人员。教师？工程师 电脑编程人员，医生?系统分析员? 6!艺术型：(A)共同特点：有创造力。乐于创造新颖。与众不同的成果！渴望表现自己的个性，实现自身的价值，做事理想化、追求完美!不重实际、具有一定的艺术才能和个性?善于表达!怀旧!心态较为复杂？ 典型职职业：喜欢的工作要求具备艺术修养,创造力？表达能力和直觉，并将其用于语言？行为、声音、颜色和形形式的审美！思索和感受 具备相应的能力?不善于事务性工作？如艺术方面（演员!导演、艺术设计师!雕刻家？建筑师 摄影家、广告制作人）!音乐方面面（歌唱家、作曲家 乐队指挥）！文学方面（小说家、诗人，剧作家）， 六种类型的内在关系 霍兰兰德所划分的六大类型?并非是并列的，有着明晰的边边界的 他他以六边形标示出六大类型的关系 1 ）相邻关系！如 RI ？ IR ？ IA 。 AI ? AS ！ SA ！ SE , ES ？ EC ? CE , RC 及 CR ？属于这种关系的两种类型的的个体之间共同点较多?现实型 R ?研究究型 I 的人就都不太偏好人际交往,这两种职业环境中也都较少机会与人接触？ ......余下全文>>，
- 双鱼座的性格是怎样？
女孩性格：（解析） 双鱼座的人——不会随便爱上一个人 ， 双鱼座的人——很专一但又滥情 一旦真的喜欢上上一个人就会很致命？就会一直把你牢9161记心里 双鱼座的人——很容易被感动、 双鱼座的人——很敏感 看5042似什么都不计较,不细心?其实是在包容你、所以会假装装什么都不知道， 双鱼座的人——很正义,讨厌虚伪?讨厌谎言 讨厌欺骗， 双鱼座7858的人——吃软不吃硬？要知道双鱼座脾气很硬？不会允允许别人的不信任和挑战 双鱼座的人——很重感情！只要真心认定的朋友、都会真心对待、 双鱼座的人——很浪漫。最讨厌软弱拖拉的人。更讨厌自以为是的人！ 双鱼座的人人——不习惯主动跟别人套近乎 双鱼座的人——决定要做的事！就会坚持到底？只要想做就会把它做到最好。 双鱼座的人——有点懒 0533那是因为认为那些事？都不需要费工夫浪费时间 双鱼座的人——可以看着喜欢的人转身离开。望着他的背影泪流满面。却不敢开口挽留, 双鱼座的人——很开朗。不开心的时候会故1151意隐藏自己？只是想让自己显的更更独立更坚强。 双鱼座的人———表面坚强,嘴巴硬，其实内心很容易受到伤害！ 双鱼座的人——害怕孤独、想依赖人,却从来不曾真的去依赖，因为已习惯独立孤独！ 双鱼座的人——总是很任性和小孩子气的固执！即使是错。下次还是固执 双鱼座的人——总凭感觉认定着所有的人和事！ 双鱼座的人——很胆小又害失败？但表表现出来都是强悍的一面 双鱼座的人——看似坚强?内心却却会很容易受伤？ 双鱼座的人——即使遍体鳞伤!还是固执的假装一副无所谓！一个人躲到无人的角落里哭泣和自我安慰， 双鱼座的人——前一秒哭泣,下一秒或者下一秒的下一秒仍然会微笑 双鱼9602座的人——生气的事很快就会忘记!不记仇 双鱼座的人——别人对自己的好会铭记于心 有恩必报、 双鱼座的人——不善表达埂己的情感 所以常常用用沉默取代表达 双鱼座的人——显得冷漠 不易接近?自己也不会主动去接近别人! 双鱼座的人——最不能接受朋友的不信任和出卖?背叛? 双鱼座的人——现在的生生活很迷茫!找不到出口。但对未来坚定而充满希望， 我们都是是可爱的鱼儿…？
- 水瓶座的性格是什么样的？
先来说男生吧，4655水瓶座的男生基本不会像天秤白羊双子这三个星座的同学们一样长得高大帅气威猛的啦!但但是也不乏像小编这样的帅气男生啦？老人家们常说说做人要低调啦!那言归正传啦?水瓶座男男生大多都是比较内向的！就是普通人觉得跟他在一起就没有话说没有话题可聊 真的一开始不了解他们的人可能就是对他们丝毫没有好感，只是有一点就是他们真的很无聊 你身边的水瓶座宝宝是不是这个样子的呢?!
- 1990年的是什么样的性格
属马的人的性格特点 属马的人精力充沛 但急躁鲁莽。属马马的人爱好智力锻炼及体育活动。人们可以从从他们灵巧的举动,优美的身姿和急急的说话速度上看到这一点!属马人一致坚信“追求个人自由及幸福生活”的人生目标？只信仰仰自己的幸福,然而而又不是那种贪财！自私！有嫉妒心的人！当他们做事四处碰壁时 只会发怒而不会搞阴谋诡计、性格中前后矛盾的现象产生于多变情绪?属马人很难适应别人制定的时间表，而且遵遵守规程缺乏耐心？在物质方面不自私。 属马的女人的性格特点 出生在马年的女人！富有生气、举止轻飘、打扮时髦!长相秀秀丽活泼！手指纤细、身材修长？可能是是个网坛冠军，或汽车司机 或是个唠唠叨叨说说个不停的女人，属马的女士外表象轻盈的肥皂泡、给人清新!明朗的感觉！而内心的活动也同身躯一样敏捷、她们有的属于温柔型,有的也许是桀骜骜不驯，难难以驾驭的女子,但总能赢得人们的赞赏,属马女2270人热爱脆嫩的植物！喜欢户外景色与大自然的声音。消遣的方式与众不同！大海卷翻的涛声！沙沙作响的大树，雄伟无际的山脉？森林美妙的前景,这一切都能唤起她们遐想的激情，一旦投身于大自然?无需别人启发,也不必别人帮助！完全被内心的兴奋渴求所支配！如果别人爱上了她们、切记不要将马女郎关在别人的小天地里!家庭对属马女人来说!只是社会4686活动中轻松的一部分 属马女人决不肯长期固守一地、 生活中的属马女人 在家庭中!她们们孝敬父母 关心丈夫!疼爱孩子!可谓“三好”即好女儿 好妻子 好母亲 她她们上得厅堂!下得厨房 吃苦耐劳？勇于奉献、坦然面对繁重的家务劳动而无怨言!普普通通的柴米油盐一经她们的纤纤巧手？立即绽放出色香味俱全的绚烂？她们似仰天长啸的骏马 不用扬鞭自奋蹄,不知知疲倦地奔驰在莽莽的人生草原！只要脚下有摇曳的绿草！有清新的气息?头顶有清澈的的蓝天 阳光的温暖！这样的日子便是天底下最圆满的幸福了。 感情中的属马女人 属马的女人对爱情情危机非常敏感,据据说如果她一旦陷入魂不守舍的爱情中？会很轻易地丧失自自己的一切,属马的女人一生中有许多事情在完结时出现不愉快、也许1570一生中会经历婚姻裂变 事业中的属马女人 在工作中?属马的女人积极肯干？勤奋好学!她们热爱事业。真诚待人、且才华横溢?即使是单调枯燥的工作在她们手下都能尽显新意与乐趣。并且能带动和营造轻松自然的良好氛围 略显凌乱的办公桌面代表着工作节奏忙碌的节拍？几株花草的点缀昭示着着她们渴望四季如春的人生态度!她们审美独特？推断力与亲和力强？善于用智慧搭建沟8205通的桥梁,遇事常常站在对方的立场。开诚布公?将心比心、偶尔具备化干戈为玉帛的神奇功效,既是同事之间友好的合作伙伴！又是领导的得力助手? 属马女人独有的性格特点 活泼伶俐直率 和白羊座非常像的性格,这些属马女人如果哪一个是白羊的话。那那她们就简直十分的大大咧咧了、属马女人就像脱缰的野马一样十分的活泼、她们接人待物非常的直率正直坦率，爱憎分明？有话直说从来没有遮拦，不过她们拥有灵活的头脑！思维力强而敏锐？但是她们过快的思维又容易让她们陷入死角容易走进死胡同!大部分性格非常急躁 很难2769耐住性子！不服从管教、 她们对于爱情的看法很直接!喜欢就是喜欢?不喜欢就是不喜欢,从不肯轻易释放感情也不肯轻易在一棵树上吊死，来去自由的性格导致她们的另一4553半不信任， 1039 属马女人的性格缺点：悲观没主见 属马女人有时悲观犹豫不决、喜欢听听天由命。不喜欢例行工作!生性喜爱被人照顾、喜欢阿谀奉承和4884旁人的赞美及朋友的建议！ 属马女人不敢做大胆地爱情表白，很主观很固执但个性性柔弱胆怯? 属马女人的性格优点：做事周全 属马女人凡事考虑周到?对四......余下全文>>、
- 霍兰德职业兴趣测试的六种类型
共同特点： 有创造力 乐于创造新颖?与众不同的成果！渴望表现自己的个性,实4913现自身的价值！做事理想化,追求完美。不重实际。具有一定的艺术才能和个性,善于表达！怀旧，心态较为复杂, 典型职业： 喜欢欢的工作要求具备艺术修养 创造力。表达能力和直觉,4573并将其用于语言。行为？声音,颜色和形式的的审美,思索和感受,5601具备相应的能力，不善于事务性工作 如艺术方面（演员 导演!艺术设计师 雕刻家?建筑师 摄影家?广告制作人），音乐方面（歌唱家。作曲家,乐队指挥）!文学方面（小说家?诗人!剧作家）！然而 大多数人都并非只有一种性向（比如。一个人的性向中很可能是同时包8045含着社会性向 实际性向向和调研性向这三种）？霍兰德认为 这些些性向越相似，相容性越强!则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少 为了帮助描述这种情况?霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.,
