噪声职业禁忌症能得到赔偿吗
- 帮我看下电测听体检单，表示看不懂，说我有职业禁忌症不适合噪声工作，严重吗？
4000HZ以以后有听力损失，也就是说高频有点问题、目前不影响生活、但如果有条件建议换工作!不适合在噪音环境长时间工作！
- 噪声的职业禁忌症有哪些!职业病有哪些?
7.1噪声 英文：Noise 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz,1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导 听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz!4000Hz?6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.1.2检查内容 (1)症状询0714问 重点询问有无外耳道流脓!耳痛?耳鸣？耳聋!眩晕?以及头晕,头痛？多梦? 记忆力减退?睡眠差！心悸？胸闷？胸前区疼痛、多汗、乏力等症状!同时也要询问可能影响 听力的外伤史！爆震史、药物史（如链霉素，庆大霉素 卡那霉素?新霉素！妥布霉素 万古 霉素 多粘菌素？氮芥。卡伯。顺铂、利尿酸、水杨酸类?含砷剂！抗疟剂等）,中毒史（8899如 酒精?烟草!一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎?流脑!腮腺炎!流感 耳带状疱疹?伤 寒 猩红热。艾滋病!疟疾！麻疹?风疹。水痘,梅毒等疾病史） 遗传史（如家庭直系亲属 中有无耳聋等病史）等 (2)体格检查 a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查 b.耳科检查 主要是粗听力？外耳和鼓膜的检查,如是否因听力原因因影响交谈 双侧耳廓有无畸 形,外耳道有无畸形、狭窄!闭锁、阻塞。鼓膜有无穿孔？肥厚、钙化！内陷。粘连,溢液等 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试。心电图！血常规、尿常规。血清ALT b.选检项目 声导抗 耳声发射 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年?双耳3000Hz 4000Hz。6000Hz中任意频率 听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液、耳痛、耳鸣？耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试?心电图 b.选检项目 血常规！ 尿常规！ 声导抗 （鼓室导抗图、 500Hz， 1000Hz同侧和对侧镫镫骨肌反射阈） ？ 耳声发射（畸变产物耳声发射？或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 7.1.3离岗时职业健康检查 7.1.3.1目标疾病 职职业性听力损伤 7.1.3.2检查内容 同在岗期间？
- 职业禁忌症可以得到赔偿吗
理论上可以。但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性？希希望你能成功、
- 公司把原来单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同，如果被辞退的话能得到原公司名工龄赔偿嘛？
公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称!法定代表人、主要负责人或者2453投资人等事项、不影响劳动合同的履行、 第十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容?变更劳1478动合同，应当当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由由用人单位和劳动者各执一份? 从以上法律条款可以看出、公司变更名称不影响合同的法律律效力?但是也可以以新名称重新签订劳动合同。 扩展资料 第二二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈！胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的！ （二）用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的。 （三）违反法律 行政法规强制性规定的! 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的?由劳劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 第二十七条 劳动合同部分无效、不影响其他部分效力的?其他部分仍然有效、 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同同或者劳动合同已经不能继续履行的?用人单位应当依照本法第八十七条条规定支付赔偿金, 参考资料：[？噪声职业禁忌症能得到赔偿吗
- 本次职业健康检查未发现粉尘、噪声作业疑似职业病、职业禁忌证。这句子对吗？如何修改？
你是写体检汇总表吧,以噪声为例。我觉得应该这么写：1,本次职业健康检查未发现与“噪声”相关的疑似职业病患者， 2!本次职职业健康检查未发现不宜接触“噪声”的职业禁忌证人员？、
- 梦见赔偿
梦见赔偿、今天你本本来为自己安排好的活动计划 可能会因为别人的一句询问或者是一个不满而被迫中止？
男士梦见赔偿主旅行?一切切将会平安？勿担心？
单身贵族梦见赔偿预示：恋情出现变数，前期阴晴不定的恋情会逐渐变得明朗化 甜蜜的小浪漫到来 缘分的奇妙情节开始上演 此外 多去外面转转也能制造不少机会！
梦见赔款、愉快的享受美食是你善待自己的一种方法 颇受异性青睐、一举一动都成为众8421所注目的焦点。
梦见别人赔偿钱给我：预示另一半的身体可能不适！需要你你的关心。
梦见赔钱：倒霉的日子会过去！好日子即将到来
，?、 - 新小区家里火灾鉴定家里问题能找到赔偿吗？家里全已烧尽。没有及时得到救援该找谁来负责
1？首先要搞清楚是什么原因引起火灾?责任2554人是谁 2 如果是自己的责任！则国家是不负责赔偿的？ 3，如果怀疑没有及时得到救援！那就要分析原因！是因因为报警晚？还是其 有他原因?如果政政府确实有责任的话、政府会有适当的赔偿!!
- 职业禁忌人员离岗要做哪些赔偿？
根据《劳动4119合同法》规定。员工离职需要提提前30天通知用人单位？用人单位应该在这段时间内安排员工进行离离职体检,离职体检报告未出具前、用人单位不得与劳动者7736解除劳动合同？ * 书面通知员工参加离职体检？离职体检通知书上必须书名体检内容，体检时间等项目?并要求回执！ * 如员工不愿意参加离职体检!必须要求员工书写：本人自愿放弃离职体检,如有一切后果，由本人承担? * 及时至职业病体检中心取回体检报告 以确保30天内员工离职手续办理! * 如出现员工离职体检不合格，则尽快安排员工复检!一一旦确诊为职业病!则按照6448职业病待遇进行处理， * 职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 * 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位！并妥善安置？ * 对未进进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同， * 对离岗员工工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务!不得规避, * 如果用人单位没有组织离岗前健康检查。在其离职后发现职业病、用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。、
- 腹膜透析的适应症和禁忌症
腹膜透7995析适用于急,慢性肾衰竭。高容量负荷,电电解质或酸碱平衡紊乱！药物和毒物中毒等疾病 以及肝衰竭的辅助治疗！并并可进行经腹腔给药?补充营养等。(1). 慢性肾衰竭：老年人，婴幼儿和儿童可优先考虑腹膜透析、6698腹膜透析不需要建立血管通路 可避免反复3008血管穿刺给儿童带来的疼痛!恐惧心理?腹膜透析对易合并心血管并发症的老年人心血管功能影响小 因此易被老年人和儿童接受？有心，脑血管疾病史或心血管状态不稳定的可优先考虑腹膜透析?血管条件不佳或反复动静脉造瘘失败的可考虑腹膜透析!凝血功能障碍伴明显出血或出血倾向的可优先考虑腹膜透析！尚存较好的残余肾功能的优先考虑腹膜透析,偏好好居家治疗，或需要白天工作、上学者可优先选择腹膜透析。交通不便的农村偏远地区患者可优先考虑腹膜透析。(2). 急性肾衰竭或急性肾损伤：可早期腹膜透析治疗,清除体内代谢废物、纠正水。电解质和酸碱失衡？预防并发症发生 并为后续的药物及营养治疗创造条件，(3). 中毒性疾病：腹膜透析既能清除毒物！又能清除体内潴0827留的代谢产物及过多水分，尤其对于有血液透析禁忌症或无条件进行血液透析的患者?可选择腹膜透析! 慢性持续性或反复发作性腹腔腔感染或肿瘤广泛腹膜转移导致患者腹膜广泛纤维化 粘连，严严重的皮肤病！腹壁广泛感染或腹部大面积烧伤无合适部位置入腹膜透析导管 外科难以修复的疝 脐突出、腹裂 膀胱外翻等难以纠正的机械性问题。严重腹膜缺损！患者精神障碍又无合适助手？、
- 禁忌症是职业病吗
职业禁忌症不是职业病?它们的区别： 职业禁忌症：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重!或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态？ 职业病：是指企业?事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中!因接触粉尘 放射性物质和其他有毒。有害因素而引起2296的疾病?、
